哈乐考勤管理制度

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1、Q/HL深圳市哈乐投资有限责任公司企业标准Q/HL2015-001考勤管理制度签名：陈维勤2015-11T6发布2015-11-16实施深圳市哈乐投资有限责任公司发布本标准由深圳市哈乐投资有限责任公司人事行政部提出。本标准由深圳市哈乐投资有限责任公司人事行政部归口。本标准起草单位：深圳市哈乐投资有限责任公司人事行政部。本标准主要起草人：汤敏叶本标准推动执行岗位：行政总监本标准监督跟踪岗位：总经理本标准审核人：本标准审批人：本标准参照芭田QBTG305079-2015《考勤管理制度》修订。考勤管理制度1范围本标准规定了深圳市哈乐投资有限责任公司员

2、工的考勤规则和考勤管理办法。本标准适用于深圳市哈乐投资有限责任公司。本规定编写的目的是保障公司劳动纪律，维护正常工作秩序。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注口期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包扌舌所有的修改单）适用于本文件。Q/BTG305008员工请销假流程Q/BTG305050工伤事故管理制度Q/BTG305009员工离职管理流程Q/BT-C-6.1.1-29员工违纪管理制度3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1迟到指比规定上班时间晚到达工作岗位出勤。3.2早

3、退比规定下班时间早离开工作岗位。3.3旷工指未按时出勤/上班且未按制度/流程履行请假/调休手续。3.4请假按相关的流程制度审批后，在正常工作FI工作时间休息，类型有：病假、丧假、事假、婚假、产假、工伤假、调休假等。3.5出差因公事，按相关流程制度审批后，在正常工作时间离开工作单位固定场所办公。3.6加班执行正常上班时间人员（不含不定时工作制员工），按照正常审批流程审批同意的，超岀正常上班时间的工作时间，定义为加班。阶段性加班，按照正常审批流程批复的阶段性加班计划，超出正常工作吋间的，定义为阶段性加班。3.7调休凭请假审批单，在正常工作时间休息。

4、4职责各部门/岗位职责见表1。表1各部门（岗位）职责部门（岗位）职责人事行政部1、负责全公司员工考勤管理制度的制定、修订和最终解释。2、负责本制度执行的抽查、监督。3、负责对本制度出现的各种情况进行抽查、核查、核实。4、负责牵头对违反木制度的行为的督查及处理。部门负责人1、负责按本制度规定推动本部门考勤标准执行。2、负责配合人事行政部对出现的各种情况进行核査。员工1、按本制度规定出勒。2、按投诉建议相关流程，对本制度的执行情况进行监督、捉报。总经理1、负贵对木制度规定之外出现的情况进行审批。2、负责阶段性加班方案的审批。5出勤时间及方式员工出勤

5、时间及方式见附录A。6假期类别及待遇假期类別及待遇见表2。表2假期类别及待遇类别内容待遇法定节假日以国家规定法定节假日为准按正常工作时间计发工资。年休假1、连续工作满一年的员工，可享受年休假待遇。2、年休假标准:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。3、职工冇卞列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的。4、年休假计算周期为当年1月1日至12月31日，可分次使用，最小休假单位为半天，当年年休假需年度内休完；5、员工休年假时，应根据工作需要及个人情况提前进行•计划和安排。一

6、次休5天及以上的年休假，须提前15天书曲中请，经批准及备案后方可执行。6、带薪休假期间所涉及相关工作，需交代理人接收处理。1、按正常工作时间计发工资。2、新进本公司员工，且连续工作满一年者，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1幣天的部分不亨受年休假。年休假折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数*365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。婚假1、在木公司服务满一年员工结婚，可亨受婚假3天，晚婚且是初婚者（男性年满25周岁，女性年满23周岁）増加10天。2、婚假必须一次连续不间断休完，并在领取结婚证之日起三个月内使用

7、，屮间如遇周末或法定节假日一并计入婚假时长，不再另加。因工作需要经所在部门分管领导批准可延期使用（最氏不得延迟超过六个月），否则视为口愿放弃。3、婚假需在假期申请或者销假时持结婚证明到人力资源部备案，否则视为事假。按正常工作时间计发工资。产假符合计划生育政策的女员工可按规定亨受产假。产假必须一次连续不间断休完，中间如遇周末或法定节假日一并计入产假时长，不再另加。1、女员工生育，享受98天的产假，•其中产前15天；实行首次晚育的（24周岁后生育第一胎），増加产假30天，难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。领取《独生子

8、女优待证》者持证增加产假35天。2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、女员工产检可按国家相关规定宇受