考勤休假管理制度(乐坏老板)

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1、集团考勤休假管理制度一、目的为规范考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保出勤考核公正，客观计算薪资，特制定本制度。二、考勤内容（一）公司上班时间为：上午：8:30—11:30下午：13:00—17:30（二）公司为便于勤务管理，为每一位员工录制了考勤指纹，员工上、下班及工作时间外出都必须按照规定时间考勤。（三）员工如因指纹磨损不能考勤，应向人力资源部提出重录指纹申请。（四）正常工作时间，按照下列规定考勤1、员工按如下时间每日4次考勤。上班时间：上午上班8:30之前，下班11:30之后：下午上班13:00之前；下班时间：下午下班17:30时后。（五）迟到、早

2、退、擅离职守和旷工的定义1、迟到：工作时间开始后30分钟（含）内到公司者；2、早退：工作时间结束前30分钟（含）内擅自离开公司者；3、擅离职守：工作时间内未经主管领导批准而离开工作岗位达30分钟（含）者；4、旷工：未经事前请假、假满未经续假；迟到、早退或擅离职守超过30分钟者。（六）员工迟到、早退、擅离职守的处理办法如下：1、因堵车迟到5分钟内、每月不超两次的，可以不扣工资；10分钟（含）以内的，每次扣款10元；10分钟至20分钟（含）的，每次扣款20元；20分钟至30分钟（含）的，每次扣款30元。2、当月累计超过3次的，从第4次起，每次按规定的加一倍处理。4

3、3、全年累计达30次的，年度绩效勤务部分按0分处理。（七）员工忘记考勤的，前三次每次扣款10元，从第4次起，每次扣款20元。（八）员工旷工的处理办法如下：30分钟至1小时（含）的，每次按旷工半日处理；1小时至2小时（含）的，每次按旷工1日处理；超过2小时至3小时（含）的，按旷工2日处理，以此类推，每超过一小时加1日；旷工最小计量单位为半天，旷工按天数扣发工资。扣发旷工工资计算公式为：扣发旷工工资﹦＜月薪／26＞×＜旷工天数＞×1.5；当月旷工连续3天（含3天）以上，或全年累计旷工6天（含6天）以上者，属严重违纪行为，予以自动离职处理，自动离职为员工与公司自动解

4、除劳动关系，与公司无任何关系，公司不做任何形式的经济补偿，且保留追究该员工经济与法律责任的权利。（九）员工上、下班时间未按规定打卡的，应在当天或第二天下班前填写《未打卡说明》（或《公出单》、《请假单》），经领导签字后，交到人力资源部。（十）员工上、下班应排队考勤，有扰乱考勤秩序的，每人每次扣款10元，情节严重的每人每次扣款20元。未到下班时间即在考勤机前等候考勤的按擅自离岗处理（请假或公出的除外）。（十一）员工全月出满勤（30天或者31天），且无迟到、无早退、无擅离职守、无请假或旷工记录者，每月给予全勤奖人民币200元。三、请假规定（一）员工因事或因病不能正常

5、上班（特殊疾病或突发事故等除外），应至少提前半天办理请假手续，上级主管领导签字核准《请假单》，安排工作代理人之后，请假员工方可休假。（二）请、休假核决权限：（√）示为需审核4层级天数直属主管常务副总总经理普通员工1天(含)以下√2天(含)以下√√3天(含)以下√√√部门经理1天(含)以下√√2天(含)以下√√√副总以上0.5天(含)以下√1天(含)以下√√（三）请假核准与扣发规定请假理由不充分或对工作影响较大的，上级有权拒绝核准请假。请假以小时为计算单位，请假未满一小时的，按一小时计；满8小时的按一天计；事假应提前一天申请，填写请假单按程序审批。1、事假：经批

6、准的事假，按当天基本工资进行扣除。2、病假：经批准的病假，按当天基本工资的50%发放；但必须提供社区以上医疗机构开具的病历或诊断书，同时必须经过公司批准，否则按事假处理。3、员工未按规定办理请假、后补请假单、由他人代理请假或打电话请假，按旷工规定处理，休假天数即为旷工天数。如因个人或直系亲属重大事情等特殊情况，必须自己亲自打电话请假，公司经核实后可不予处理。4、在外地施工项目经理、工程技术人员等必须经公司主管领导及总经理同意，方可回公司办公事，否则按旷工处理。四、休假（适合集团，项目部不采用）1、公司每周日公休1天；法定节假日按国家有关规定执行，但施工季节或者

7、繁忙阶段，公司可根据需要另行安排。2、年假：员工在本公司工作满一年（含）后，可享受三天带薪假期，达到二年，可以享受五天带薪假期，超过三年及以上，可以享受七天带薪假期。享受此假期时需提前六个工作日向总经理申请。43、婚假：在公司工作满一年及以上的员工初婚，可享受带薪婚假7天（含周六、周日），但需提前六个工作日申请，并附结婚证书交行政部核实。4、产假：女员工生育，符合计划生育规定且在公司工作满1年及以上，可享受产假90天；产假期间给予男方陪护假5天；5、丧假：员工的直系亲属去世，可享受丧假3天；6、工伤假：员工在工作中因工负伤，应在二十四小时内及时上报公司，根据国

8、家有关规定进行工伤认定并审批工伤假，工