2016.12《人力资源管理概论》期末考试试题

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1、绩效评估的效度是指（）的准确程序。（本题1.0分）（单选题）评估测量评估形式评估指标学生答案：A标准答案：A解析：得分：12.（单选题）A、正确B、错误学生答案：B标准答案：B解析：得分：13.A、B、C、D、（单选题）清晰具体简明扼要详细学生答案：D标准答案：D解析：得分：Z4.（单选题）A、正确B、错误学生答案：B标准答案：B解析：得分：Z5.A、B、C、D、（单选题）双重性能动性持续性自然性人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。（本题1・0分）对职务描述书编写的要求没有以下哪个（）O（本题1.0分）知识型员工是指具有一定知识的员工。（本题1.0分）以下选项

2、不属于人力资源的特性的是（本题1.0分）2016年下半年《人力资源管理概论》期末考试试题1.A、B、C、学生答案：D标准答案：D解析：得分：Z6.（单选题）（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。（本题1・0分）A、案例分析法B、行为模拟法C、角色扮演法D、头脑风暴法学生答案：C标准答案：C解析：得分：17.（单选题）人力资源需求预测必须与公司的（）一致。（本题1・0分）A、业务规划B、培训开发规划C、晋升规划D、战略规划学生答案：D标准答案：D解析：得分：18.A、C、D、

3、（单选题）培训发展循环的首要环节是（本题1.0分）培训制度培训程序培训需求分析培训评估学生答案：C标准答案：C解析：得分：z9.（单选题）生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（本题1.0分）A、工作满负荷13、工作丰富化C、横向扩大工作D、纵向扩大工作学生答案：标准答案：解析：得分：10.A、B、C、D、11.1（单选题）不属于人力资源规划目标的是（本题1.0分）为员工的发展提供条件改进企业计划的全过程提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平对人员及其结构的优化和调整（单选题）（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程

4、度不同，所以职级.职等也不同的职位系列（本题1.0分）职位职务职业A、B、C、D、职系学生答案：D标准答案：D解析：得分：12.A、B、C、D、1（单选题）劳动法律关系的内容是（本题1.0分）法律规范义务权利义务权利学生答案：C标准答案：C解析：得分：13.A、B、C、D、1（单选题）下面属于绩效考核的方法是（本题1.0分）关键事件法徳尔菲法马尔科夫法点数法学生答案：A标准答案：A解析：得分：14.A、1（单选题）现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（本题1.0分）把人当成"上帝匕一切都服从、服务于"上帝》把人当成组织屮最具活力、能动性和创造性的要素B、C、坚持群

5、众路线，尊重群众意见D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平学生答案：B标准答案：13解析：得分:115.（单选题）狭义的人力资源规划实质上是（本题1.0分）A、企业人力资源开发规划13.企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、企业各类人员需求的补充规划学生答案：D标准答案：D解析：得分:116.（单选题）通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强.（）等优点。（本题1.0分）A、效果明显B、报名者多C、费用低廉D、费用昂贵学生答案：C标准答案：C解析：得分：z17.（单选题）各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（本题1.0分）A、德尔菲

6、预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法学生答案：A标准答案：A解析：得分：X18.（单选题）岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（本题1.0分）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度学生答案：B标准答案：B解析：得分：Z19.（单选题）选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。（本题1.0分）A、效果主导型13、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型20.（单选题）一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（本题1・0分）A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本学生答案：B标准答

7、案：J3解析：得分:21.多选题）素质测评与绩效评估有区别主要有（）。（本题2-0分）A、目的不同B、内容不同C、方法不同D、时效性不同E、要求不同学生答案：A’B’CQ疋标准答案：ABCDE显析：得分.222.*（多选题）员工培训确定培训对象的原则是（）。（本题2.0分）A、组织急需的原则B、关键性原则C、长远性原则D、短见性原则学生答案：A.B.CP标准答案：ABC解析：得分.o23.*（多选题）马斯洛把人的需要分为（）几种。（本题2・0分）A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要学生答案：A,BCD£标准答