2016.12《人力资源管理概论》期末考试试题

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1、2016年下半年《人力资源管理概论》期末考试试题窗体顶端1. (单选题)绩效评估的效度是指()的准确程序。(本题1.0分) A、 评估测量  B、 评估形式  C、 评估指标 学生答案：A标准答案：A解析：得分：12. (单选题)人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。(本题1.0分) A、 正确  B、 错误 学生答案：B标准答案：B解析：得分：13. (单选题) 对职务描述书编写的要求没有以下哪个（  ）。(本题1.0分) A、 清晰  B、 具体  C、 简明扼要  D、 详细 学生答案：

2、D标准答案：D解析：得分：14. (单选题)知识型员工是指具有一定知识的员工。(本题1.0分) A、 正确  B、 错误 学生答案：B标准答案：B解析：得分：15. (单选题)以下选项不属于人力资源的特性的是(本题1.0分) A、 双重性  B、 能动性  C、 持续性  D、 自然性 学生答案：D标准答案：D解析：得分：16. (单选题)（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。(本题1.0分) A、 案例

3、分析法  B、 行为模拟法  C、 角色扮演法  D、 头脑风暴法 学生答案：C标准答案：C解析：得分：17. (单选题)人力资源需求预测必须与公司的（）一致。(本题1.0分) A、 业务规划  B、 培训开发规划  C、 晋升规划  D、 战略规划 学生答案：D标准答案：D解析：得分：18. (单选题)培训发展循环的首要环节是(本题1.0分) A、 培训制度  B、 培训程序  C、 培训需求分析  D、 培训评估 学生答案：C标准答案：C解析：得分：19. (单选题)生产过程中，员工可以自行设定目

4、标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于(本题1.0分) A、 工作满负荷  B、 工作丰富化  C、 横向扩大工作  D、 纵向扩大工作 学生答案：B标准答案：B解析：得分：110. (单选题)不属于人力资源规划目标的是(本题1.0分) A、 为员工的发展提供条件  B、 改进企业计划的全过程  C、 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平  D、 对人员及其结构的优化和调整 11. (单选题)（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列(本题

5、1.0分) A、 职位  B、 职务  C、 职业  D、 职系 学生答案：D标准答案：D解析：得分：112. (单选题)劳动法律关系的内容是(本题1.0分) A、 法律规范  B、 义务  C、 权利义务  D、 权利 学生答案：C标准答案：C解析：得分：113. (单选题)下面属于绩效考核的方法是(本题1.0分) A、 关键事件法  B、 德尔菲法  C、 马尔科夫法  D、 点数法 学生答案：A标准答案：A解析：得分：114. (单选题)现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(本题1.0分)

6、 A、 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”  B、 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素  C、 坚持群众路线，尊重群众意见  D、 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 学生答案：B标准答案：B解析：得分：115. (单选题)狭义的人力资源规划实质上是(本题1.0分) A、 企业人力资源开发规划  B、 企业人力资源制度改革规划  C、 企业组织变革与组织发展规划  D、 企业各类人员需求的补充规划 学生答案：D标准答案：D解析：得分：116. (单选题)通过人才交流中心招聘人员

7、，具有针对性强、（）等优点。(本题1.0分) A、 效果明显  B、 报名者多  C、 费用低廉  D、 费用昂贵 学生答案：C标准答案：C解析：得分：117. (单选题)各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是(本题1.0分) A、 德尔菲预测技术  B、 回归分析方法  C、 劳动定额法  D、 转换比率法 学生答案：A标准答案：A解析：得分：118. (单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(本题1.0分) A、 培训制度  B、 岗位规范  C、 工资制度  D、 考勤制度

8、 学生答案：B标准答案：B解析：得分：119. (单选题)选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。(本题1.0分) A、 效果主导型  B、 行为主导型  C、 观察主导型  D、 品质主导型 20. (单选题)一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为(本题1.0分) A、 人口资源  B、 人力资源  C、 人才资源  D、 人力资本 学生答案：B标准答案：B解析：得分：121. (多选题)