与用工单位合同(名流)

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1、1/4人才（人员）派遣（租赁）合同甲方（用工单位）:乙方（派遣机构）：启东市名流保安服务有限公司为了引进新的用人机制，向用工单位提供更为灵活、高效的人才服务，根据有关法律规定，经甲、乙双方协商订立本合同，以便明确各自的权利、义务，共同遵守、执行。一、甲方同意接受乙方派遣的经甲方面试、考核、体检合格的人才（人员），以下简称“派遣（租赁）人员”，派遣（租赁）人员名单、岗位、合同期限见附件《派遣（租赁）人员花名册》，《派遣（租赁）人员花名册》由甲方盖章后交乙方。二、本合同期限_年，自年_月_日至年_月_日

2、止。三、甲、乙双方的权利和义务:1、甲方应尊重乙方输出的派遣（租赁）人员正当的工作和人身权益。2、乙方应教育派遣（租赁）人员遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。3、派遣（租赁）人员在派遣（租赁）期间的工作由甲方负责管理。合同期内,甲方不得无故辞退派遣（租赁）人员。甲方依据劳动合同法第六十五条规定退回派遣（租赁）人员。甲方应及时通知乙方，并同时将退回人员情况（退回原因及依据、退回时间以及工资、保险支付情况等）以书面形式告知乙方。此类人员的派遣（租赁）时间不受本合同期限的限制。4、甲、乙双方对派遣

3、（租赁）人员要加强安全管理，甲方应当履行下列义务:执行国家劳动标准，提供相应的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知派遣（租赁）人员的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗派遣（租赁）人员进行工作岗位所必须的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；甲方不得将派遣（租赁）人员再派遣到其他用人单位。5、在派遣（租赁）期间派遣（租赁）人员因履行职务时发生伤、病、残、亡事故，甲方应及时通知乙方，在事故统计上属乙方上报事故，由乙方负责办理工伤保险的申报和认定工伤

4、及向工伤保险部门办理应享受的工伤保险待遇，甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险待遇外事故处理的相关费用。同时，甲1=1乙双方共同做好事故的善后工作。甲方如安排派遣（租赁）人员从事其无上岗资质的工作，产生的法律后果由甲方承担。6、甲方接受派遣（租赁）人员期满终止或解除用工关系，由此产生的纠纷以乙方名义出面处理，但依法必须向派遣（租赁）人员支付的补偿金、赔偿金、损失赔偿费、代通知金、医疗补助费等由甲方负责承担和支付。如甲方用工期间违法行为导致乙方被劳动行政部门处罚，罚款和相应的法律责任由甲方承担

5、。7、甲方须按月在每月日前，向乙方足额支付派遣（租赁）人员次月的工资、社会保险福利（如由甲方代发工资，则由甲方从派遣员工工资中代扣属派遣员工应承担个人缴纳的部分后一并汇入乙方账户）、管理费等有关基本费用（其中管理费为发生额的5%,以保险、公积金、工资先缴或先发的第一个月起收），因延迟支付而引起的相关责任及增加的费用由甲方承担。派遣（租赁）人员月实际出勤天数达到法定月工作日天数的，其劳动报酬不得低于用工单位所在地区最低工资标准，且派遣（租赁）人员与甲方单位的劳动者同工同酬。派遣（租赁）人员社会保险福利

6、的缴费基数、项目、比例等按国家及地方有关规定执行，单位应缴纳的派遣（租赁）人员的社会保险费用由甲方承担。甲方连续3个月不支付费用，乙方有权单方面终止合同，并保留继续追索的权利，由此引起的乙方违反与派遣（租赁）人员的《劳动合同书》及解除劳动关系而产生的经济及法律责任由甲方承担。8、乙方需在收到甲方支付给派遣（租赁）人员的工资、社会保险福利费、住房公积金后按规定给派遣（租赁）人员发放劳动报酬，并及时将保险福利费、住房公积金等缴纳到政府有关部门，如延迟支付所引起的相关责任和费用由乙方承担。甲方如与乙方派遣

7、（租赁）人员另有关于派遣（租赁）人员劳动报酬、福利待遇的约定，由甲方与派遣（租赁）人员另订协议。9、甲方所接受派遣人员的劳动人事关系、聘（任）用合同等有关事宜，由乙方负责办理与被派遣员工签订“派遣（租赁）人员专用——劳动合同书”。10、派遣员工在期限内如劳动合同因法定情形顺延，该员工的派遣期限延至劳动合同期满。11、合同期内，如甲方增减派遣员工，甲方以书面《业务联系函》通知乙方办理相关手续，不再新签《人才（人员）派遣（租赁）合同》，《业务联系函》与《人才（人员）派遣（租赁）合同》具有同等法律效力。1

8、2经、双方约定的其它条款:四、其它1、乙方应按甲方的要求派遣人员，甲方可委托乙方对派遣（租赁）人员进行输出前培训或由甲方直接培训，费用由甲方支付。2、为保证人才派遣（租赁）工作的顺利开展和进行，甲乙双方须及时沟通,交换人员变更、费用增减等相关信息，因一方失误而导致另一方利益受损，由过错方承担相应责任。3、在派遣（租赁）期间，派遣（租赁）人员的职务工作成果由甲乙双方共同享有。4、本合同签订后，如因中国政府劳动人事政策变化而引起的社会保险福利项目费用的变动，自政策指定的变