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1、★精品文档★单位临时用工合同 不论是企业还政府机构教育机构都有劳动力临时短缺的时候，这个时候就需要临时聘用劳动民工，而这个时候就必须用到临时用工合同。下面是为你提供的单位临时用工合同，欢迎阅读。想了解更多用工合同，请继续关注本栏目。 单位临时用工合同(一) 甲方(聘用单位)名称: 法定代表人: 所有制性质:主管部门: 地址: 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族: 出生年月:参加工作年月:学历: 何时毕业于何校何专业: 何时获何专业技术职务任职资格: 何时获何技工等级任职资格: 居民身份
2、证号码:事业单位临时工合同住址:[文章-] 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同. 一,聘用合同期限. 本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创29/29★精品文档★年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止 二,工作内容. 乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.
3、 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度. 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分. 三,劳动保护和工作条件. 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程. 四,工作报酬. 1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元. 2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资. 五,社会保险和福利. (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资
4、中代为扣缴. (二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创29/29★精品文档★ (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行. (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.六,工作纪律. 甲乙双方
5、应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理. 七,劳动合同变更,终止,解除的条件. (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同. (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同. (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同: 1,在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
6、3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的. (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排转适当工作的;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创29/29★精品文档★ 2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的; 3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的. (五)有下列情况之
7、一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同: 1,乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的; 4,国家法律,法规另有规定的. (六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除. (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方. (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同: 1,在试用期内的; 2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件
8、的; 3,国家法律,法规另有规定的. (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创29/29★精品文档★ 八,违反劳动合同的责任. 甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.九,双方需要约定的其他事项:
