两体系培训课件试卷

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1、两个体系试卷姓名：成绩：一、填空题（每空5分，共30分）1>是事故隐患排查治理的责任主体，掌握四级以上风险分布情况、可能后果、典型控制措施及可能存在的隐患。2、隐患的分级是根据隐患的整改、治理和及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。3、日常隐患排查的组织级别为、岗位级。4、事故隐患分为基础管理类隐患和类隐患。5、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的,将风险分为1、2、3、4级其中级最危险。二、选择题（每题5分，共25分）1、企业要针对各个风险点制订（）标准和清单。A.考核依据B•

2、隐患排查治理制度C.领导带班2、排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因索）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（）的核心。A.检查B.领导C.风险分级管控3、（）承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。A、企业B、屮介机构C、主要负责人4、1级风险（红色风险）：不可容许的，巨大风险，极其危险，（）oA、无需立即整改，可以继续作业B、必须立即整改，可以继续作业C、必须立即整改，不能继续作业5、

3、公司针对各科风险点制定（）标准和清单。三、判断题（每题5分，共15分）1、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并釆取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。（）2、安全检查表（SCL）的编制依据包括国内外行业、企业事故统计案例，经验教训。（）3、工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。（）四、简答题（每题10分，共30分）一、什么是隐患排查？二、隐患一般分几级?三、结合木职工作，说明如何落实双重预防体系?两个体系试卷姓名：成

4、绩：一、填空题（每空5分，共30分）1、（各生产单位、车间）是事故隐患排查治理的责任主体，掌握四级以上风险分布情况、可能后果、典型控制措施及可能存在的隐患。2、隐患的分级是根据隐患的整改、治理和（排除的难度）及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。3、日常隐患排查的组织级别为（班组级）、岗位级。4、事故隐患分为基础管理类隐患和（生产现场）类隐患。5、对排查出來的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的（严重性）,将风险分为1、2、3、4级其中（1）级最危险。二、选择题（每题5分，共25分）1、企业

5、要针对各个风险点制订（B）标准和清单。A.考核依据B.隐患排查治理制度C.领导带班2、排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因索）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（C）的核心。A.检查B.领导C.风险分级管控3、（C）承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。A、企业B、屮介机构C、主要负责人4、1级风险（红色风险）：不可容许的，巨大风险，极其危险，（C）。A、无需立即整改，可以继续作业B、

6、必须立即整改，可以继续作业C、必须立即整改，不能继续作业5、公司针对各科风险点制定（B）标准和清单。三、判断题（每题5分，共15分）1、生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并釆取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。（丿）2、安全检查表（SCL）的编制依据包括国内外行业、企业事故统计案例，经验教训。（V）3、工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。（X）四、简答题（每题10分，共30分）一、什么是隐患排查？企业组织安全生产

7、管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐患进行排查的工作过程。二、隐患一般分儿级？根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为一般事故隐患和重犬事故隐患。三、结合本职工作，说明如何落实双重预防体系?两个体系培训试题危险源辨识方法培训一、1、危险源；根源2、作业危害分析法或者JIIA法3、评价结果；确定风险管控的优先顺序4、可能性二、1、A2、C3、A4、C5、A6、A7、

8、A8、B三、1、什么是两个体系？安全牛产风险分级管控体系和牛产安全事故隐患排查治理体系。2、什么是风险？什么是危险源？风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和后果的组合。危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。3、说一下本岗位有哪些风险点和危险源？两个体系试卷一、1、各生产单位、车间2、排除的难度3、班组级4、生产现场5、严重