东北师范大学自考劳动法解析

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1、期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系劳动法律关系的概念有广义和狭义Z分。狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位Z间，在实现劳动过程屮依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。它是劳动者与用人单位的劳动关系在法律上的表现，是劳动关系被劳动法调整的结果。而广义的劳动法律关系则是指所有的劳动法主体之间,在实现劳动过程屮依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。2、年休假是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假H。3、劳动安全卫生劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动

2、生产过程屮的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总称。4、休息休假有广义和狭义两种概念。广义的罢工是指多数受雇人为增进自身利益而有组织进行的一切屮止劳动的举动，政治罢工、宗教罢工和革命罢工都包括在内。狭义的罢工是指企业内的全体或多数受雇人为达到劳动条件的改善或其他经济利益的获得而共同停止其劳动。二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。答：处理原则：我国现实屮劳动争议的处理应遵循以下原则：1）、合法原则：所谓合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程屮要依据现行法律规范的规定,切实保护当事人的合法权利和利益。2）

3、、公正原则:所谓公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程川应以事实为依据，以法律为准绳，在查清事实、分清是非的前提下，秉公执法，正确处理当事人之间的争议。3）、及时处理原则：所谓及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的时候，不能违反法律关于时限的要求，应当尽快处理的原则。4)、调解原则:所谓调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候，对能够以调解结案的案件应当根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方互谅互让，达成协议，解决纠纷。劳动争议的调解包括用人单位劳动争议调解委员会的的调解和仲裁委员会的调解及法院调解几个

4、层次。5)、当事人权利平等原则:所谓当事人权利平等原则，是指劳动争议在处理过程屮，双方当事人平等地享有法律规定的实体权利和诉讼权利，双方具有平等的法律地位。6)、三方原则：所谓三方原则，是指在劳动争议发生后，劳动行政部门、企业用工方和工会作为不同利益的代表，应当共同协调处理劳动争议。构建原则：1)、资方与劳动者I'可的利益平衡原则。2)、公平与效率平衡的原则。3)、纠纷处理的意思自治原则：所谓意思自治，又称为私权自治，是指个人的依其意思形成私法上的权利义务关系。2、集体合同制度存在的缺陷。1)、集体合同形式化问题严重。(1)主体错位。(2)程序简化。

5、(3)内容空洞。2)、集体合同立法滞后。(1)相关法规之间缺乏一致性。(2)立法层次低。(3)实施范围狭窄。(4)缺乏强制性规定3、工作环境权的内容。答：关于工作环境权的内容，理论上并无通说可以采用，立法规范上也只是就劳动者的安全卫生和劳动监督检查等具体方面的内容，没有抽象出其上位的工作环境权的权利内容。(一)参与企业安全卫生改善决策权国际劳工组织与欧盟均已确立雇主对保护劳动者安全卫生应负主要责任。国际劳工组织在第155号公约中即规定：雇主应确保在尽可能的范围内，对于工作场所机械、设备及生产程序，均应在合乎安全卫生。欧盟所颁布的安全卫生有关指令中也有

6、类似规定。(二)充分获得信息权劳工参与企业卫生的机构或人员，如安全卫生代表、委员会或其他机构等，要能有效发挥其功能,必需能获得雇主有关安全卫生及工作环境的计划或决策构想的充分信息。(三)安全卫生代表在特殊危险状况发生吋的处置权由劳动者选出的安全卫生代表，在用人单位遇到有特殊危险状况发生吋，具有特别的处置权限。例如，用人单位有安全卫生问题发生，对于劳动者在这种情况下，有权要求停工。（四）个别劳动者拒绝危险工作权个別劳动者在工作场所屮，遇有对其安全与健康有立即危害之虞时，可以自行停止工作。（五）接受咨询与训练权劳动者参与安全卫生改善措施有关决策，经常面临

7、一些关于工作流程所牵涉复杂的技术性问题,例如新型机械、化学或生物性物质的使用及现代生产科技日益精进所带来更为复杂的安全卫生问题等。（六）安全卫生代表权劳动者代表想在员工代表会、安全卫生委员会或其他类似机构，扮演好参与安全、卫生及工作环境有关决策的角色，必须能够获得使用一切必要设施及其本身工作职位的保障权。4、完善农民工权益保护的措施。答：一）、完善《劳动法》《劳动法》在保护农民工劳动权益上出现了不足，针对这些缺陷应从以下几方面作出完善：（一）用人单位因拖欠农民工工资所承担的法律责任偏轻，应当加大惩罚力度。（二）工会组织不足以担负保护农民工劳动权益的使

8、命，应当建立一个为农民工权益提供保护的专门组织。（三）现有法律援助的方式只能帮助到个别的农民工，必须建立健全