东坑二小绩效工资实施办法

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1、东坑镇第二小学教职工绩效工资考核办法（试用）一、考核指导思想为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，规范学校内部分配办法，建立科学规范适应于本校实际的分配机制，真止做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、考核范昌本校全体教职工。三、考核领导小组组长：刘启荣成员：孙茂兴张有福樊文飞考核分配原则1、坚持公开、公正、竞争、优师优聘原则。a坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬原则。坚持定编、定岗聘用原则。＜坚持公正、公示原则。

2、5坚持“科学合理”原则。五、资金来源教师量化（每人1200元）織师原有提高工资的百分之十+学校提取量化金额（机动）拷勤扣入硕量扣入六、分配办法：教师量化总金额傲师考核总分数X个人考核总积分二个人绩效工资数七、考核内容及标准满分100分）1、内容：第一部分（60分）包括德5分、能5分、教学常规20分、勤10分、绩20分五项内容。第二部分（40分）工作a第一部分考核内容细则一、德（5分）评分要点：1、拥护党的领导，坚持四项基本原则。Z为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。a敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。4工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。评分标准：1、受党纪政纪处

3、分或工作失职造成不良影响、不良后果的为零分。2积极参加政治、教育理论、法律法规学习。无学习笔记每次扣10分，学习笔记、政治笔记10000字少1000字扣5分3以中小学教师《职业道德规范》要求自己，不做违背教师职业道德的事。课堂语言不文明一次扣5分；4教师之间扯皮打架双方分别扣15分；5.体罚学生造成影响每次扣5分；动员后进生不参加考试每人次扣5分；7.酒后上课或在课堂上吸烟每次扣5分；&无特殊情况在课堂上接打手机每次扣5分，会议吋间手机铃声响动每次扣5分；a除了考试外，坐着上课每次扣5分；10.在课堂上散布不正确的言论，向学生灌输不健康的思想每次扣5分；11、上课期间打牌赌博一旦被发

4、现，扣5分1Z责难、训斥、羞辱学生家长每次扣5分；U维护学校声誉，保护国家财产及师生的生命安全，见义勇为奖20分，对损害学校财产和危害师生的行为视而不见，不劝阻的每次扣5分；U故意损坏公物除了照价赔偿外，每次扣5分，未经允许拿走学校财产，除了追回学校财产外，每次扣5分；15不服从、不接受学校及各级领导的工作安排一次扣5分；不按时完成或完成质量较差的一次扣5分。二、能（5分）评分要点：1、认真学习各科新课程标准，领会新课标理念，并能贯彻于教学活动Z中。Z能严格按照学校制订的《教学常规实施细则》办事，做到精心备课，细心批改，耐心辅导，热心转差，专心提优。a能积极参加各级教研活动，认真作好

5、笔记，积极改进教学方法，业务水平逐步提高。4能积极参加学标达标活动，每学期听课不少于3市，学习笔记不少于1000与。5能积极开展电化教学和实验教学，课堂教学效果明显提高。评分标准：1、不认真学习新课标，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣1吩。Z听课笔记每少一节扣1盼，业务学习笔记一万字每少1000字扣1吩。a学校安排的各种比赛、文艺演出等活动，不按规定参加的扣io分欣。4上课时间因管理不善，造成学生伤害事故，影响较小的，扣10分欣。5不服从学校、教导处、教研组、年级组安排的教育教研活动（主讲公开课、示范课等），每次加10分；无故不参加学校、教导处、教研组、年级组安排的教育教研活动

6、，每次扣10分。a教师每学期至少向教务处上交一篇教学论文，说课稿3篇，每学期制作所任学科课件2个，每少一扣10分。7.凡学生参加各种竞赛、征文、演讲赛、手工制作等活动中能获得不同等级的奖项，奖其辅导老师按国家、省、市、县分别为20分、15分、10分、5分。教师撰写的教育教学论文能在国家、省、市、县级报刊杂志上发表，每篇奖其作者分别为20分、15分、10分、5分。三、教学常规考核（2吩）评分要点：按照《东坑镇第二小学教学常规管理办法》实施评分标准：（一）、备课5分1、备课必须符合课标，教材和学生实际，不符合实际扣5分碌时。2备课必须与教学进度相吻合，每缺1课吋扣5分，5节以上加倍扣分。

7、a教案栏目填写不完整者，扣5处。4每单元必须有单元分析，三次教学反思。缺一次扣5分。5每学期一、二年级语、数备案80次以上；三、六年级语、数备案75次以上，作文8次、英语35次；科学、美术、社会均在18次以上。缺一次扣5分。（二）、上课5分1、必须用普通话组织教学，未使用普通话者，扣3分欣。Z教学秩序混乱，影响较大，发现一次扣5分。3室内、外课不准随意私口安排（未经教务处同意，扣2分術）。4室外体育课，学生自由活动期间教师必须在场指导，且不准学生离开活动场