自动化学院辅导员助理工作职责及选拔考核办法

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1、自动化学院辅导员助理工作职责及选拔考核办法辅导员助理制度是学生进行自我教育、自我管理和自我服务的重要途径和手段。为进一步发挥自动化学院辅导员助理的重要作用，促进学生管理的科学化、规范化和制度化，明确辅导员助理的职责和选拔考核，特制订本办法。一、辅导员助理工作职责1.辅导员助理在学院党委和辅导员指导下展开工作，协助辅导员做好本班级学生的思想政治教育和日常事务管理工作。2.辅导员助理要经常深入学生之中，与学生谈话，及时了解学生思想动态，及时向辅导员反映班级情况，配合辅导员做好学生各个阶段的思想政治教育。要及时发现违纪苗头，做好教育管理工作，

2、防止违纪现象发生。一旦出现突发事件，及时反馈信息，做好疏导工作，平息或制止事态进一步扩大。3.负责学生日常管理工作，对班委、团支书工作进行指导，坚持每周开一次例会，对工作进行总结和布置。4.结合实际教育学生明确学习目的，端正学习态度，树立专业思想，帮助学生改进学习方法，提高学习效果，了解学生各科学习情况。5.做好班级学生干部的选拔、培养和入党积极分子的培养工作，为辅导员提供参考意见。6.协助辅导员指导学生开展丰富多彩的第二课堂活动和社团活动。参加校内外各种社会实践，丰富校园文化，提高学生综合素质。7.完成学院交给的其它学生工作。二、选拔

3、对象和条件1．选拔时间:每年6月2．选拔对象:大二学生。3.选拔条件:(1)具有良好的政治思想素质和道德修养，有较强的集体主义观念和奉献精神;具有很强的责任心，热爱学生辅导员助理工作。(2)学习成绩良好，综合测评专业前50%。(3)具备较好的语言表达能力，较强的组织管理和领导能力，具有调查研究能力、人际交往能力和较强的亲和力。(4)身体健康、精力充沛，具有抗压能力。(5)中共党员、优秀学生干部，曾协助辅导员从事学生工作者优先考虑。三、选拔程序1.申请辅导员助理的同学，需填写《自动化学院学生辅导员助理申请表》，并在规定日期内交到学院。2.

4、选拔采取先笔试后面试的形式，笔试合格同学，按相应比率进入面试。3.面试分为两个阶段，述职阶段和答题阶段。述职阶段在10分钟之内，答题阶段不超过5分钟。4.面试阶段后，按照相应的比例进入考核阶段，由学院学工办组成考核小组进行考核，并将最终的选拔意见上报学院学生工作领导小组，审核后公示一周。5.公示后无异议者，被正式聘为辅导员助理，聘期一年。四、考核评优1.考核内容:按照辅导员助理的工作职责，以工作实绩为主要内容，重点考核其工作态度、工作水平和工作成效。对工作中刻苦勤奋，成绩优良，能起到模范带头作用，扎实肯干，大胆创新，认真负责，乐于奉献的

5、进行表彰，对不能胜任工作的予以解聘。2.考核办法:(1)辅导员助理工作考核分为学年总评和不定期考核。(2)辅导员助理学年总评由自评(占20%)、所带班级学生评价(班内每个同学打分，占30%)、辅导员评价(占50%)几部分组成，考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次。优秀辅导员助理比例不超过助理人数的30,。考核优秀者授予“优秀辅导员助理”称号，由学院予以表彰和奖励，并在综合测评和评奖评优中予以适当加分。(3)不定期检查由院领导和学生工作专职老师负责，对在不定期考核中发现有问题的辅导员助理，学院内部提出批评教育;情节严重或是教育无效者予以

6、解聘。(4)经各项考核合格的辅导员助理，作为党员发展、培养考察和评先评优的重要依据。(5)在考评中要坚持标准，做到公开公平公正。评选结果要在一定范围内公示。(6)辅导员助理接受所在班辅导员的直接领导，其工作接受全院师生的监督。五、本办法自公布之日起执行，未尽事宜由学院学生工作办公室负责解释。