员工关系管理(7-9章节)

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1、员工关系管理（7-9章节）一、单项选择题(一共2题，每题1分。)1．【76383】工会的代表性主要是指（）。A．作为员工所有的权利和义务的代表者B．主要解决工会与劳动者在集体谈判中的关系和地位问题C．主要指工会与管理方之间的关系问题D．所有问题不经过员工，工会可自己做决策（标准答案：B）2．【76384】工会的独立性主要是指（）。A．工会是独立于企业之外的一个组织B．主要解决工会与劳动者在集体谈判中的关系和地位问题C．主要指工会与管理方之间的关系问题D．工会可不受任何限制的代表员工的利益（标准答案：C）二、多项选择题(一共8题，每题2分。)1．【76370

2、】离职可以分为（）。A．自动离职和非自动离职B．可避免离职和不可避免离职C．功能性离职和非功能性离职D．辞职和免职E．组织内部的移动、从组织内部往外部及从组织外部往内部的移动（标准答案：A,B,C,D）2．【76371】离职费用管理的功能主要是（）。A．明确责任归属B．成本控制C．细化预算D．监督管理E．学术技术（标准答案：A,C,D）3．【76388】集体协议的意义有（）。A．集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件B．集体协议制度建立了平等协商谈判制度C．集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一D．集体协议制度是协调劳动关系的手段E．集体协

3、议制度是法律、法规的重要补充（标准答案：A,B,C,D,E）4．【76394】目前企业规章制度，合同存在的问题主要是（）。A．沿用过去的惯用做法B．有新规定，但未及时修改、变更和完善对过去的规章制度C．内容不合法D．制定程序不合法E．合同约定缺乏技巧，不能适应变化（标准答案：A,B,C,D,E）5．【76400】界定离职率的方式有如下几种（）。A．离职人数/平均员工数*100%B．任用人数/平均员工数*100%C．（离职人数+任用人数）/2/平均员工数*100%D．（离职人数-临时员工离职人数）/平均员工数*100%E．（该月离职人数-不可避免的离职人数）

4、/月中员工总数*100%（标准答案：A,B,C,D,E）6．【77165】过失性解除的特点有（）。A．可随时解除合同B．无经济补偿C．不提前通知D．不受不得解除合同限制E．提前通知对方（标准答案：A,B,C,D）7．【77167】非自动离职（）。A．是指非员工意愿，而是雇主或组织从自身利益出发强制执行的离职B．通常称为免职，在一些国家又具体分为解雇和暂时解雇C．其原因主要是员工工作能力减退、残废疾病、工作表现不符合公司规定D．是员工无法满足组织要求时，企业依据正当理由予以解雇E．公司业务紧缩，歇业或经济不景气时，为了节省成本，公司也可能暂时解雇员工（标准答

5、案：A,B,C,D,E）8．【77173】企业在兼并、收购和变革中，员工关系的调整应（）。A．遵循依法原则、协商原则、兼顾各方利益的原则B．妥善处理改革与稳定的关系C．妥善处理长远利益与当前利益的关系D．维护企业和员工双方的合法权益E．实现劳动关系的平稳过渡（标准答案：A,B,C,D,E）