行政人事部门的hr职能

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1、行政人事部门hr职能第一条组织人事规章：（一）组织规章的计划、制定、修改、更正及方针的拟定；（二）人事制度及规章的计划、管理、解释运用、研究分析、新设与改废及方针的拟定；（三）各单位职责划分原则、及划分方法分析和计划的拟定；（四）计划的分析研究；（五）职责划分的更正、修改、实施；第二条人事管理：（一）新近、在职、临时、兼职人员人事管理办法及原则的拟定；（二）人事管理办法的分析研究、修改更正、实施、解释运用、新设与改废；（三）人事不协调问题的挖掘；（四）人事问题的解决处理办法和协调。第三条资料管理：（一）人事管理资

2、料的汇集；（二）人事资料及报表的调查、分析、研究、检查、催交；（三）人事资料及报表的汇编、转呈、保管；（四）职务及职务说明书的签办转呈、核发；（五）说明书的编号及副本的汇存；（六）提供单位外人事资料及说明的核发；（七）异动的调查、分析、研究、纪录；（八）人事统计资料的汇编与管理。第四条任免迁调：（一）新近人员的录用及聘用手续的办理：1、高级职员；2、普通员工；（二）临时人员的录用与分发，兼职人员的合约签订；（三）在职人员的迁调工作：1、人员任免迁调的登记事项；2、人员任免迁调的通知；（四）迁调人员赴任工作的查核；

3、（五）人员的停职、复职及停薪留职；（六）人员的解雇、解聘。第五条薪级管理：（一）薪资、级别标准的基本方针的拟定；（二）薪资诸规定的解释运用；（三）时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定；（四）薪资管理办法的分析研究改进。第六条勤务管理：（一）人员差假、勤情时间登记办理及资料汇编事项；（二）人员动态管理工作；（三）人员辞职签呈手续的转办（高级职员、普通员工）；（四）各种纪念日、假期及办公时间的拟定和变更事项；第七条保健管理：（一）保健管理基本工作的拟定；（二）定期身体检查的实施；（三）设置诊疗单位及运营；（四）从业人

4、员健康情形调查分析及统计报告事项；（五）特约医院的设立计划及联络工作。第八条劳务管理：（一）劳工签约事项；（二）劳工保险；（三）劳务安全管理；（四）劳务政策的基本方针；（五）员工的招募及生活安排。第九条奖惩考绩：（一）考绩基本方针的拟定；（二）考绩计划工作：1、考绩类别、内容项目、进行方式；2、考绩期限的规定；3、考绩绩效的统计分析；4、考绩办法的分析研究改善；（三）考绩成果的核签办理；（四）奖惩制度的拟定、分析、研究改进、实施；（五）表彰签办：1、一般工作及精神表彰；2、出勤表彰；3、特殊贡献及特殊事项表彰；（

5、六）惩戒签办：1、高级职员；2普通员工；（七）奖惩事件的登记统计分析及资料的检讨和有关措施。第十条就职前训练：（一）就职前实习及讲习教育方针；（二）就职前训练的拟定；（三）就职一般技术工作的筹办；（四）在职人员专长技术训练工作、兴趣训练、一般行政工作（管理行政、事务行政、财务行政）筹办；第十一条进修：（一）关于从业人员辅助升学方针、计划工作的拟定和筹办；（二）专题培训班参加人员的筹办：1、短期内容培训（7日内）；2、中期性培训（7日-1个月）；3、长期性培训；（三）参加观摩会的筹办：1、团体性（10人以上）；2、

6、组别性（10人以下）；3、个别性。第十二条考试：（一）关于新近人员就职考试方针、工作计划的拟定和筹办；（二）在职人员晋级考试方针、计划工作的拟定和筹办；（三）考试结果分析汇报；（四）考试方式及方法的改进建议。第十三条福利事项：（一）福利制度方针、计划工作的拟定和签呈汇办；（二）福利制度研究分析及改进；（三）福利组织的改组措施工作；（四）福利工作的总结、分析改进。第十四条抚恤救济：（一）抚恤、救济的方针拟定及制度的计划工作；（二）抚恤办法事项：1、拟定工作；2、签呈核办；3、统计分析总结改进；（三）救济工作事项：1

7、、待救济事件分析研究调查报告；2、救济金额签办；3、救济事件的总结改进。第十五条公共关系：（一）对内公共关系：1、各部门的公共关系事项；2、人事纠纷协调；3、各部门间公共关系协助事项；（二）对外公共关系：1、政府机关公共关系的方针、公共事项的总结改进；2、对同行业、同行业工会、同行业以外行业的公共关系；3、对所在办公区及其他人员的公共关系。第十六条人事业务：（一）人事单位组织设置、调整的拟定事项；（二）人事管理事务的建议与改进；（三）人事单位工作计划；（四）工作成果分析报告事项；（五）人事业务文稿拟办事项；（六）

8、其他有关人事业务工作。