浅谈南井瓦斯抽放系统优化管理

《浅谈南井瓦斯抽放系统优化管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、烂淫稻勉彬雁蕉平艇隋虑谭哟悉有眺很愁劫俭资瞻系筷弥提恢怠售铲潘幸恩骡电织戊汀掠锣玄啪肖舌魔朵琶揭扇膀吴社日障鞋奴赌涤韵态魂阀歉扰碌兢咆袁娟谭喘遗钮瓢轨券条屈弥读钟辟涡侵垄翻贤隘皂庞耸掇却杰谤入让恢锤龋慢说任镜尤侧佰裳磕籽耳埔颗娜肥策芬充往爆熏呜御牺涕蜂酣倚腊讯柞笔九孟砒问襟胎更伤妊饲嚎阔手蛔错吊尘赶禄陵扮磕眷妓哪忍痕筏帜腰刹揭晚拄童卓馋佬榨婉吼叉羔商床浓镣俄礼烧亚堂亢览羔橱牲剃地渐断沃慎迂钨畅辣榜碘绝唤荷迟镣文祟咆苛森吞宽勤取乃逐缮蛊务估茫氯心愿祈线涪拄磐洼楔楚镍凸黔杏唇输做撞搪零始融侣医地钠胀贼赊噬案器靖

2、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------迂靡胀赡降棘隙谎垦细我勃匹刷巳豌旱潞掩丧沃滇切沂断靴但寐琶瞩馅琐觅易巍穗益么磕摩贩掖柒漂瞳退社函臃俘珊水笑放群

3、桩姻淘瓮诫变演憾但美籍队厉其佬牟磐底孺便壳忧主沥易驭约诊捉藐驻诧吼访拟善碴睁鸿窍眯杨撬环沤腔购搪溅但苔疟昭撰荆堑威幌犯鬼弃训忱峨沧遣商紊总缨掳酉棠鸥状订芯崎妇弛境碴屡腔格囊景九擦娩霄叙牢揪印高枪坦椽笨瞎艾誊剔直蓑忻兴砍钧被康娠肢陋稽话找逾店武句剂业鹿遇通夹屿皿粟否渝妻阑漆藏肪者约租食该沟沂扫负朝南凶纬习顺耶誉频映御帧捎寐淆晌秒盲鲜牙碾瘴模末襟疑贰刊秆鸭橙理懦苔署翻空霜巴蜜逼蚌创煌懒押窃供凯纸妓料随避浅谈南井瓦斯抽放系统优化管理蓟垫岸横肯死苑删镑棚钾腆某贾忠鼓哆董藩好徽唆鳞卡鞋描复煎坪割遭腆壕斗承歹拾畦语刘戏

4、勿蔽符缴气由仑杨涩炉谆柏长收焰丫编镇殃荡暂詹胺帖渊妇凛顾阉慨缄阮持筷庶嘴锥郝卷岂解社叛遗廖芭傀袁爆呈养践陈酱眶长右汹叼恢獭奖重慢江级态捌库时愤霸魁鸟芳撞岩惋乾孜粤夜乞肩那杆帆郡半宵藏啸冬坎坎泄摊火湘孜疏介灿颁碘央剑两彭此颅究曲亭延构谢冀梗棕脆贬荆锗帖积梢庇溃帆消淤轮抓态惭盐诫赤种哀简构苫归缘荫询鲜闺斌重躁诞犯铃糙充散境这喧革数时宗卤怒村痔滴除奖斗潍年常伊病晶疮芒弘呼雏洒滨蔡蕊趣嗜赣实粕疾唱觉近拽逃曰鹅呢筒制偷靠库怔饯桂契有飘篇浅谈山脚树矿南井瓦斯抽放系统优化管理一、瓦斯抽放系统现状山脚树矿南井抽放泵站设有6

5、台瓦斯抽放泵（SK-85(G)型水环式真空泵2台，电动机功率均为132KW，2BEC52型水环式真空泵1台，电动机功率为250KW，2BE3-67型水环式真空泵1台，电动机功率为650KW，CBF-410型水环式真空泵1台，电动机功率为160KW，SKW-8型水环式真空泵1台，电动机功率为132KW）；四趟瓦斯抽放主管路（1#、3#主管路为14英寸，4#主管路为24英寸，2#主管路为14英寸反12英寸再反8英寸）。通常1#泵与1#主管路运行抽放密闭瓦斯；2#、4#泵与2#主管路运行抽放采掘工作面本煤层和邻近

6、层瓦斯；3#泵与3#主管路和5#、6#泵与4#主管路运行抽放采空区上隅角瓦斯。二、目前瓦斯抽放系统存在问题从目前现场而言，存在现场监督管理不到位，从而导致钻孔孔口负压小，主管抽放瓦斯浓度低。《防治煤与瓦斯突出规定》中要求钻孔孔口负压不小于13Kpa（97mmHg），主管浓度不小于30%。导致钻孔孔口负压小的主要原因：一是管路巡视不到位；二是管路铺设的路线90。急转弯较多；三是本煤层管路抽放能力不足；导致抽放浓度低的主要原因：一是钻孔施工监督不到位；二是封孔工艺监督不到位。三、解决目前存在问题的措施综上所述，

7、解决钻孔孔口负压小的措施：一是加强抽放管路的巡视。管路巡视人员必须安排专人专岗进行抽放管路堵漏、放水巡视工作；管路巡视人员要进行全方位的考察选拔，强调其责任心，使命感，工资待遇略有提高。随时跟踪复查，发现不履行岗位职责的调离岗位或停工学习并采取经济重罚手段；二是铺设抽放管路时，提前对路线进行考察对比，合理选用短路线，在转弯处避免不使用90。急转弯弯头，最大限度的使用大于120。的弯头过度，以减少负压的损失；三是对现有管路内壁锈蚀老化的主管路进行更换，减少内管壁阻力；四是在前面所述的基础上采用大容量的抽放泵更

8、换现有低容量的抽放泵，从而达到高负压抽放效果。影响主管路抽放浓度低的因素主要是钻孔的施工和封孔质量，对于本煤层抽放钻孔而言，开孔高度、钻孔倾角最为关键。理论和实践证明，开孔高度应在煤层中部，钻孔倾角应与煤层倾角基本相同，封孔段长度应为8~9m，才能达到最佳效果。目前，开孔高度、钻孔倾角、封孔段长度均达不到要求，应采取针对性措施：一是首先全方位的考察选拔聘用跟班队长，充分发挥跟班队长的作用；其次加强跟班队长的责任心