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时间:2019-09-25
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5、的总体战略目标,本着公司的人才理念及用人原则,培养和储备高素质人才,实现公司人才梯队建设和高素质的团队建设,结合公司实际,特制订本规定。第一章实习对象及录用条件第一条实习人员需同时满足以下条件:一、年满16周岁;二、与公司业务、工作直接相关的专业;三、大专及以上学历;四、身体健康(无传染性疾病)。第二条实习生分类一、假期实习生:尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。二、毕业实习生:未取得正式毕业证书,作为公司人才储备而引进的本学年即将毕业的应届毕业生。第三条所有实习人员需遵循公
6、司相关人力资管理制度,填写相关资料,通过面试考察后,方可安排至相应岗位实习。有推荐人的,需说明推荐人员。第四条所有实习人员需与公司签订《实习协议书》,明确双方权利义务关系。第二章实习生管理第五条所有实习生均需遵守公司各项管理制度,并能服从岗位安排。第六条实习期考勤管理实习期间,实习人员需按照公司考勤管理制度正常出勤。一个月累计迟到/早退达3次者或病/事假达7天者或有旷工记录者,公司即取消其实习资格,并中止实习协议。第七条实习考核一、假期实习生应在实习结束后向公司递交一篇完整的实习感想或总结。二、
7、实习期间,毕业实习生由用人部门为实习人员指派实习期工作指导老师,负责对实习人员在实习期间进行工作指导。人力资源部或办公室需定期与实习人员面谈,了解其思想动态和工作心得。三、毕业实习生实习结束前7天,指导老师需对其进行实习考核,填写《实习生考核表》,主要考察实习生的工作内容、业务技能掌握情况、学习态度及工作责任心等,并确定是否予以录用。准予录用的实习人员,将按照人力资源制度规定,转入试用期考核。第一条毕业实习生实习期满3个月且实习期满,因专项特长、表现优异、专业对口,可由用人单位申请,人力资源部门
8、审核、总经理审批后,试用期可适当缩短或直接转为公司正式员工。第二条实习部门要加强对实习生的管理,特别要加强对其进行保密教育。未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。第三条对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生,实习部门可随时取消其实习资格,并报人力资源部备案。第一章实习薪酬待遇第四条实习期间的薪酬一、假期实习生无工资或补贴,仅享受工作餐。二、毕业实习生享受30元/日的实习补贴、学历补贴及工作餐(学历补贴标准为本科100元/月,研究生300元/月)。其中满勤者即当月无请假
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