实习生管理规定.doc

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1、厦门弘信船务有限公司实习生管理规定文件编号HXCW-WI-19版本1.0发布日期2011年04月01日页次/总页数第1页共4页编制审核批准实习生管理办法（NO.HXCW-WI-19）1.目的为规范实习生招聘、录用及相应管理，帮助实习生和公司均能够透过实习的方式有所收获，结合公司实际情况，特制定本规定。2.范围该管理规定适用于实习生。3.职责实习生管理由人力资源部负责执行，其他各部门作为实习资源，对实习生管理给予支持和帮助。本规定由人力资源部负责制定、根据需要进行修订以及解释，经总经理批准后颁布执行。4.术语实习生特指无法与其签订劳动合同或不计

2、划与其签订劳动合同，、实际上在公司临时受训就职的临时员工人员。5.内容5.1实习生实习招聘、录用、实习流程详情见如下流程图：5.2实习生录用及管理方式类型招聘录用标准管理方式招聘态度带岗实习按正式员工招聘标准进行，招聘公司伙伴完全按公司制度、以员工试用期方式管理鼓励编制实习按临时员工招聘方式进行按公司考勤制度，以该管理规定方式管理鼓励推荐实习适当沟通，不展开面试，仅根据公司能够接纳的实习生容量决定双方协商约定，按约定方式管理慎重选择5.32实习生实习期计算及薪酬补贴计算待遇：5.2.2非公司岗位招聘需求，由个人申请或他人、学校等其他途径推荐，

3、以个人学习或实践为目的的实习生，原则上不享受实习待遇。5.2.3根据公司岗位招聘需求招聘并录用的实习生，含公司短期需求的临时人员、暂未与公司签订就业协议书的应届毕业生等实习生，实习期间待遇为：本科及以下为800元/月，研究生及以上为1000元/月。外地来厦实习人员另补贴住宿费用500元/月。5.2.4已与公司正式签订就业协议书的实习生，实习期间待遇享受试用期待遇。类型实习期计算薪酬或补贴带岗实习实习期计入试用期，若实习期长度超过试用期长度，则在能够签约的第一时间进行转正述职，确定是否签订正式劳动合同按试用期薪酬计算编制实习双方约定实习时间长度

4、按如下标准给予实习期的生活补贴：本科及以下：800元/月研究生及以上：1000元/月外地生源来厦实习，另行补贴住宿500元/月推荐实习双方约定实习时间长度无薪酬5.3实习生同样是公司的伙伴，公司全体成员要本着对每位伙伴负责的态度给予接洽，对此，人力资源部、用人部门、实习生分别存在如下基础责任和权利：部门责任权利人力资源部²与实习生签订《实习协议》（详见附件）²指派实习生指导人，提供实习生办公所需用品；²与实习生约定实习期长度及实习期需要遵守的各项规章制度；²跟踪实习生成长过程，给予必要的帮助和支持；²按约定的薪酬进行薪酬计算及发放；²出具实习

5、鉴定。²对实习生表现给予评价及鉴定的权利；²指派指导人的权利；用人部门²对实习生完成学习目标给予帮助和指导；²出具实习鉴定。²对实习生表现给予评价及鉴定的权利；实习生²明确实习目标；²与公司签订《实习协议》²遵守公司相关制度以及和他人的约定；²在规定的时间内出具实习报告；²对业务信息及成果、财务、人事等方面的商业秘密负有保密的责任及义务；²尊重他人出具的实习鉴定。²获取约定的报酬的权利；²提出各类型建议的权利；5.4公司有责任和义务承担实习生实习期带来的风险及各项必须成本。5.5对违反公司有关规定及约定、无法胜任岗位、给团队带来负面影响的实习

6、生，用人部门可以随时向人力资源部申请取消该实习生实习资格。5.6实习结束后，实习生需出具实习报告，用人部门及人力资源部对该实习报告给予书面鉴定，并报人力资源部备案存档。6.应用表单序号表单名称表单编号保存期限发布日期备注1《实习协议书》****-WI-19-QR012年2012/04/01