中锐文化考勤管理制度

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1、中锐文化考勤管理制度编号：18-03-001版本：A/1编制：人力资源部2018/03/12批准：生效F1期：修订记录日期改前版本修改内容改后版本修改人批准人2018-3-13A/1无A/1杨波一、目的为规范公司员工岀勤、作息时间及请休假管理，维持止常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工的考勤、请休假管理。三、考勤管理（一）上班时间公司正常工作日为周一至周五，员工正常工作的时间为：08:00-12:00,13:30-17:00o周六、周口为正常休息口。但会根据不同岗位、不同工作任务按照实际情况安排，报行政部门备案后执

2、行。（二）加班1.经理级以下员工需要加班的，须填写《加班中请单》交部门经理批准，未经批准的加班一律无效。2.加班的最小计算单位为0.5小时,不足0.5小时的不计算。3.员工的加班按国家有关规定支付加班费。（三）外勤、岀差1.出外勤或出差的，需提前向行政部或部门经理说明，按流程签批后交综合管理部备案，以修正考勤。（四）迟到、早退、旷工1.超到规定时间上班的为迟到，迟到半小时（含）为同事们乐捐10元用于购买零食饮料等。2.未到下班时间离岗下班者为早退，早退半小时内（含）为同事们乐捐10元用于购买零食饮料等。3.存在以下行为的视为旷工：⑴无正当理

3、由连续缺勤、迟到、早退半小吋以上，口事前未告知直属上级，冋公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。⑵请假未获批准（包括续假未获批准）即擅自不上班的。⑶以虚假理由请假并获批准而不上班的。4.旷工时间的最小计算单位为1小吋，不足1小吋的按1小吋计。旷工按照旷工时间的3倍折算薪资，并按比例折算年终奖金，具体如下表。年度内累计旷工天数年终奖金扣除比例1天（含）以下的5%1-2天（含）的10%2-3天（含）的20%3-4天（含）的50%超过4天，不足5天的100%1.月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；

4、连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带來损失的，将从薪资屮直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。（五）全勤奖公司为鼓励员工遵守公司作息吋间，按时上下班，特设立全勤奖100元/人/月。有以下情况乞一，取消当月全勤奖：1.当月迟到或早退累计时间超过30分钟的；2.当刀迟到或早退累计次数超过3次的；3.当月周一至周五有请事假的；4.当月有旷工行为的；5.考勤作弊的。四、假期及请、休假管理（一）请、休假管理1.除法定节假日外，员工的任何请假，须填写《请假单》，连同相关

5、资料（如医生证明、结婚证、准生证等）提交审批。调休与补休均须填写《请假单》并获得批准后方可休假。2.如因特殊原因无法填写《请假单》的，须通过电话或短信请假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上《请假单》，并按流程签批后交行政部部，以修正考勤异常,否则按旷工处理。3.同一部门同一岗位同时只允许一个人请假，同一部门同时不得超过一半人请假。4.根据员工请假时间长短，请假须报经各级领导审批，具体如下：层级请、休假天数审核审批批准备注主管级以下1天以内直接上级部门主管提前半天主管及以上部门经理主管级以下13天部门主管部门经理提前1天主管及以上部门经理

6、主管级以下3-7天部门主管部门经理提前3天主管及以上部门经理总经理主管级以下7人以上部门主管部门经理总经理提前7天主管及以上-部门经理总经理⑴请假的最小计算单位为4小时，不足4小时的，按4小时计算。⑵审批人在批准请假前，应先了解该员工是否有资格享有该假期。（-）假期种类员工请假依其性质区分为事假、病假、婚假、产检假、产假、丧假、工伤假、年假等。1.事假⑴员工因私事请假，必须提前知会相关部门，并填写《请假单》，按流程经领导批准后生效。⑵事假应优先使用未休年假或用加班时间进行调休，时间不足时再根据需要请事假，原则上事假最长不得超过15天，一年累

7、计事假天数不得超过30天。⑶事假为无薪假。2.病假⑴员工因病请假的，须提社区及社区级以上医院的医疗证明。⑵因急病无法提前办理请假手续的，可委托他人申请或通过电话、短信及吋向直属上级请假，并在返回公司上班当口，持镇级以上医院的病假证明补办请假手续，逾期未递交相关凭证的按事假处理。⑶病假期间工资按哈市相关规定执行。1.婚假⑴员工入职后缔结合法婚姻的，可享受3天有薪婚假。符合晚婚（比法定婚龄迟三周年以上初婚的）条件的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。⑵婚假需提前1周提出书面中请并出具结婚证，按流程批准后,交综合管理部备案。⑶婚假包括公休假和

8、法定假，须一次性休完。2.产检假凡符合国家婚育政策怀孕的女员工均可以享受带薪产检假：⑴怀孕6个月内的，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等。⑵怀孕第7-9个月的，每月