事故隐患报告和举报奖励办法

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1、河北鑫达钢铁有限公司事故隐患报告和举报奖励办法制核准编审批发布日期：2018年月主办单位：安环部生效日期：2018年月日修订日期：2018年月日第一次修订第一章总则第一条目的为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，积极排查整改事故隐患，努力为员工创造安全的生产作业环境，杜绝或减少“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防范生产安全事故，确保公司生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于普通员工在本岗位及作业区内发现隐患举报奖励，普通员工、班组长、工段长、厂长在非本人作业区域及管辖区域内发现隐患举报奖励。第三条术语1

2、>一般事故隐患，是指危害和整改难度较小、发现后能立即整改排除的隐患。2、重大事故隐患，是指危害和整改难度较大、应当全部或局部停产，并经一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使本单位自身难以整改的。第二章主要内容第四条事故隐患的范围1>危及安全生产的不安全因素或重大险情。2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。3、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄露、火灾、爆炸、中毒等。5、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。6、以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。第五条事故隐患

3、报告和举报内容1＞事故隐患报告内容：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。2、事故隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间、整改难易程度分析。第七条资金来源从各分厂绩效奖金结余或罚没款中列支安全事故隐患报告和举报奖励的奖金。第八条举报受理程序1＞员工在本岗位及作业区内发现事故隐患，首先报告班组长，班组长报所在单位安全科（安全员），安全科长（安全员）经现场确认后报公司安全部，安全部派人到现场确认属实后，填写《事故隐患举报奖励审批表》。2、员工、班组长、工段长、厂长在非本人作业区域及管辖区域内发现事故隐患，可报告隐患所

4、在单位的安全科（安全员）或公司安全部，经隐患所在单位安全科长（安全员）和公司安全部现场确认属实后，填写《事故隐患举报奖励审批表》。3、《事故隐患举报奖励审批表》经基层单位安全科长（安全员）、公司安全部长、主管副总经理审批后，报人资企划部，在当月工资中兑现奖励。第三章奖励标准第九条对经查证属实的举报，由安全部、各分厂确认后，对第一时间举报的个人给与奖励。一般事故隐患奖励20-50元，重大事故隐患奖励50-200元。第十条对提出安全生产重大整改建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工，经安全部门调查属实并确认，

5、一次性奖励500-2000元。第四章附则第H条本办法自发布之日起施行。由安全部负责解释。原《》同时废止隐患发现时间隐患发现地点举报人姓名举报人所在单位隐患举报内容举报隐患整改方案隐患所在单位现场确认签字：年月日公司安全部现场确认签字：年月日主管副总审批签字：年月日