建筑,事故隐患报告和举报奖励制度

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划建筑,事故隐患报告和举报奖励制度　　事故隐患报告和举报奖励制度　　1.目的为加强公司安全监督，鼓励和奖励举报事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关规定和安全管理制度，结合本公司实际情况，特制订本制度。　　2．使用范围　　本制度适用于公司作业区域内事故隐患的报告、举报、受理、核查和奖励。　　3.术语和定义　　本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章

2、、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。　　4.职责　　主要负责人批准设立事故隐患报告、举报奖励资金；并批准对报告、举报人的奖励。　　公司安环部负责受理事故隐患的报告、举报和奖励资金认定，并做好登记。　　财务部门负责事故隐患报告、举报建立资金的发放。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目

3、的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　事故隐患由各部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等台账。　　全体员工负责事故的报告、举报。　　5.基本原则　　公司每位员工对事故隐患有报告、举报的权利和义务。　　安环部受理报告和举报，奖励、发动员工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除、报告和举报事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰。　　6.事故隐患报告、举报及奖励程序　　发现事故隐患，应及时向当班领导进行报告，也可直接向公司安环部或中卫市安全

4、生产监督管理局进行举报，当班领导接到事故隐患报告后，应核实报告的真实性，并间核实的结果向安环部进行报告。　　安环部应核实举报信息的真实性，并做详细记录，决定奖励资金的数额。　　安环部于每季度工资发放日前五个工作日会同财务部门确认当月奖金，并报总经理进行审批。　　财务部门每季度工资发放时同时发放建立资金。　　7.事故隐患报告和举报的方式及内容　　员工若发现事故隐患，可采用电话、书面、举报箱和电子信箱等方式，公司在车间和厂区出口设置举报箱，并公布举报电话。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大

5、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　报告、举报内容包括：事故隐患的发现时间、部位、产生原因、状态等内容，同时报告人的姓名、所在部门、联系方式等信息。　　8.奖励的方式及内容　　对举报事故隐患的有功人员，可给予物质奖励。获得本办法规定的奖励应当具备以下条件：　　实名举报；　　有明确、具体的举报对象；　　举报人提供的线索事先未被安全管理部门掌握；　　举报事项被确认属实。　　同一事故隐患，有两个或

6、两个以上报告人或举报人，支队第一个报告人或举报人给予奖励，对其他报告人或举报人给予表扬。　　多人两名举报同一事故隐患，奖励可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其它署名人领取。　　奖励分为物质奖励和精神表彰。　　事故隐患报告、举报奖励每季度评审一次。每季度最后一个月下旬颁发奖金。　　公司安环部每季度评选1-3名报告、举报优秀部门和4-5名报告、举报优秀个人，并给予奖励。　　对于表现突出的报告、举报人或部门采取发放证书或优先考虑评优评先资格。　　9.奖励目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发

7、展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　事故报告、举报奖按照“谁受理、谁负责”原则对举报人进行奖励，奖励标准分为二类：　　一般事故隐患举报奖励标准为50元-200元;　　重大事故隐患举报奖励标准为200元-1000元。　　举报人应对提供材料真实性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，已发追究其责任。　　受理举报的工作人员有下列情形之一的，视情节给予处分；　　伪造举报材料，冒

8、领举报奖金的；　　对举报人或举报情况敷衍了事，没有人认真核实查处的；　　向被举报人或单位同分报信，帮助其逃避查处的；　　因工作失误在成泄密的。　　员工若发现事故隐患被瞒报、迟报、谎报的情况，追究相应责任。　　事故隐患报告和举报奖励制度　　第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员