事故隐患报告和举报奖励制度(共10篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划事故隐患报告和举报奖励制度(共10篇)　　事故隐患报告和举报奖励制度　　第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。　　第二条对安全生产事故、隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。举报人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。　　第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个

2、人均有权举报。　　第四条安全生产事故、隐患举报实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的举报给予表扬。物质奖励标准分三类六级。　　一般事故、隐患举报奖励标准为100元至1000元。　　重大事故、隐患举报奖励标准为1000元至3000元。　　特大事故、隐患举报奖励标准为3000元至5000元。　　举报奖励金依次分为100元、200元、300元、500元、800元、1000元六个等级。　　第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患举报处理统计和报告制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，

3、并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第六条安全生产事故、隐患举报奖励由安全生产办公室具体负责实施。实行一事一评、一事一奖励。奖励资金由公司列支。　　第七条对员工举报的各类安全生产事故、隐患尽快组织核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。　　第八条本办法由安全生产办公室负责解释。　　第九条本办

4、法自颁发之日起施行。　　土城小学事故隐患报告制度　　第一条为了及时控制和消除发生在校内的校园安全事故的危害，防止事故的发生，把不利因素降低到最低程度，确保教育教学秩序有条不紊地进行，保证学生能够健康、安全、和谐、全面地发展，根据《安全法》、《学生伤害事故处理办法》和其它相关法律、行政法规及有关规定，制定本制度：　　第二条本制度所称“校园安全事故”是指发生于学校之中，对在校教职员工、学生身体健康、生命安全造成不良影响，或者对学校的财物造成重大损害的事故。　　第三条任何人对校园安全事故不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐

5、瞒、缓报、谎报。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第四条有下列情形之一的，学校教职员工应当发现后立即向学校报告；值班人员应当在发现事故的1小时内及时向校值班领导汇报，向急救中心报告，值班领导同时根据事故情况向上级相关部门报告：　　1、发生火灾等引起重大伤害事故的；　　2、发生或有明显征兆可能发生传染病暴发、流行

6、、不明原因的群体性疾病的；　　3、发生或有明显先兆可能发生重大食物中毒事件的；　　4、发生致人伤亡或者可能致人伤亡的暴力伤害事件的；　　5、发生或可能发生在校师生被绑架事件的；　　6、其他造成在校师生人身伤害或者造成在校师生人身重大危险　　的事件。　　第五条本制度第四条范围以外的其他校园安全事故应当于事故发生后24小时内向县教育局进行书面报告。　　第六条发生校园安全事故后，学校应当就该事故保持与上级主管理部门、公安、消防机关及政府的密切联系，及时将事故处理情况和调查情况向政府相关部门进行汇报。　　第七条校园安全事故

7、得到控制或者消除后24小时内，负责老师应当以书面形式向校长进行全面汇报。　　土城小学事故隐患举报奖励制度目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为了切实做好学校的安全工作，确保师生人身安全和学校财产安全，消除安全隐患，防止安全事故的发生，根据有关安全管理法律法规，依照“谁主管、谁负责”的原则。同时，鼓励社会人士、学生

8、家长共同关心、支持、参与学校安全管理工作，持制订土城小学安全隐患举报奖励制度。　　一、安全隐患和事故的举报　　1、对学校安全隐患、安全事故和安全管理违法行为，任何人均有权向学校举报。　　2、学校指定专门工作人员，设立专门的举报电话和举报信箱。　　3、学校接到有关安全隐患、安全事故和安全管理违法行为的举报后，属于本单位职责范围内的，及时核查处理；应由其它部门受