2017重庆事业单位考试公共基础知识：考前备考之法律十大考点

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1、2017重庆事业单位考试公共基础知识：考前备考之法律十大考点第一：下列关于“法治”的说法哪个是错误的？（）A法治的价值取向在于保障公民的基本权利B法治强调对国家权力的限制和制约，强调对公共权力的合理运用C法治一词明确了法律在社会生活中的最高权威D法治是一种静态的理念法治与法制，这是在法理学上老生常谈的问题，通常认为二者的关系为法制是法治的前提，而法治则是法制的最终结果。当然法制指的是一种法律制度，是一种静态的理念，而法治则是以法律来治理国家，保障公民权利的实现，是一个动态的理念。所以上述题目答案为D选项。第二：以下哪个（）机关有权制定行政法

2、规？A.全国人民代表大会B.国务院C.省政府D.省人大法理学中法的渊源部分是考查的重点，无论是省属事业单位还是地市自己命题，对此处都相当看重。所以同学们在备考过程屮一定要将六类法的渊源记忆准确。宪法一一全国人大;法律一一全人大、全人常;行政法规一一国务院;地方性法规一一省级人大与人常、设区的市的人大与人常；自治法规一一自治区、自治州、自治县的人大;行政规章具体细分为两类，部门规章一一国务院各个部门;地方政府规章一一省级、设区的市级政府。所以本题的答案为B项。第三：我国继承法规定，继承人对于被继承人生前的合法债务（）A.应当负责全额偿还B.可

3、以负责全额偿还C.可以不负责偿还D.应当在遗产的实际价值范围内负责清偿继承法在考试中也会经常出现，此题目针对的是我国历來的一句俗语一一父债子还，而在法律意义上只有当继承人继承了财产以后才会承担相应的清偿义务，并且是在继承遗产的实际范围Z内负责清偿，所以本道题目的答案为D项。第四：知识产权的基本内容包括（）。A.商标权B.著作权C.房屋所有权D.专利权此题属于考试中的送分题目，对于此类题型来说，出现的概率也比较大，所以同学们在备考过程中是必须抓住此类题目的分数的。是必须抓住，之前考查过的比如继承人的顺序、物权的种类、人身权的种类、民事行为能力

4、的分类等等，此类题日难度相对较低，在复习过程中一定要把握准备。此题答案为ABD。第五：《行政处罚法》规定，行政处罚通常由（）的行政主体管辖。A.违法行为发生地B.违法人经常居住地C.违法行为损害发生地D.违法人住所地行政法是我们考试中的重点考查范围，行政法部分在学习的过程中虽然有一定的难度,但是在考试过程中还是侧重与基础知识的考查，有的题目会直接考查法条原文，像上述题目一样直接考查，行政处罚通常由违法行为发生地的县级以上具有行政管辖权的行政机关负责管辖。所以对于这类题目来说我们还是要加深记忆，争取不要在这上面丢分。类似的题目还有行政处罚的种

5、类、行政强制措施、行政强制执行的种类等等。笫六：陈某出差到酒店住宿，因拒不出示身份证与酒店服务人员发生争吵并强行入住某房问，酒店辖区的派出所接报后，经调查取证，以扰乱公共秩序为由，决定对陈某处以200元罚款，下列哪个说法不正确（）A.派出所可以以自己的名义当场作出该处罚决定B.如果陈某对罚款没有异议，派出所可以当场收缴罚款C.公安机关应当将此决定书副本抄送某酒店D.陈某对于该罚款决定不服，可以直接提起行政诉讼《行政处罚法》与《治安管理处罚法》可以说是我们考试屮的难点，例如上述题目就直接考查了治安管理屮派出所当场处罚的职权。根据我国《治安管理

6、处罚法》的相关规定，派出所的职权为500元以下罚款或者警告，故派出所可以以自己的名义作出处罚。对于简易程序來说就是可以当场作出处罚的额度为200元以下罚款，所以A选项没有任何问题，但是B选项则不正确，因为如果当场收缴罚款的数额必须为50元以下，此处与《行政处罚法》的数额完全不同，同学们要学会区分。第七：某甲与某乙有仇，遂寻机报复，一天某甲知道某乙一个人在家，遍携带匕首向乙家走去，途中因突然腹痛，遂返回家中，甲的行为属于（）A.犯罪中止B.犯罪预备C.犯罪表示D.犯罪未遂刑法在考试中重点考查的就是犯罪论的部分，对于此部分同学们需要认真复习。本

7、题考查了故意犯罪的形态之分。而此题明显展示给我们的是甲携带匕首前往乙的家屮准备杀死乙，已经处于犯罪准备阶段，但是由于途屮腹痛难忍，返回家屮，这属于当事人意志以外的原因致使不能实现其犯罪目的，所以此时我们认定为故意杀人罪犯罪未遂状态。对于刑法部门來说要注意的是犯罪主体的年龄、精神状态、正当防卫的条件等等知识点。第八：郑某于2013年5月与甲公司签定协议，约定2013年7月大学毕业后进入甲公司工作，2013年9月郑某到公司报道上班，2014年5月甲公司与其签订劳动合同，郑某与甲公司的劳动关系的建立应当从（）A.从2013年5月开始计算B.从20

8、13年7月开始计算C.从2013年9月开始计算D.从2014年5月开始计算劳动关系在考试中往往侧重于劳动合同法的考查，例如试用期的最长期限、不能解除劳动合同的类型、劳动争议的处理