中小企业核心员工流失及对策研究

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1、随着知识经济吋代的到来和市场国际化，企业之间人才竞争愈加激烈，人才的选择就业观念也进一步开放，这使企业间的人才流动进一步扩大。在企业中核心员工流失也意味着企业核心竞争力的流失。本文以深圳顺驰不动产企业为例，对企业核心员工的流失问题为研究对象，从核心员工的内涵及特征入手，在综合当前关于核心员工流失现象的相关资料及借鉴前人分析成果的基础之上，运用问卷调查法、归纳分析法等方法着重对深圳顺驰不动产企业核心员工流失的一般原因及影响进行分析，最终的口的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼出企业避免核心员工流失的管理对策。【关键字】：核心

2、员工；核心员工流失原因；流失影响；流失对策AbstractWiththeeraofknowledgeeconomyandtheinternationalmarket,increasinglyfiercecompetitionfortalentamongenterprises,theconceptofchoiceofemploymentandfurtheropeningupoftalent,whichmakestheflowoftalentbetweenenterprisestofurtherexpand.Thelossofke

3、yemployeesintheenterprisealsomeansthelossoftheenterpriserscorecompetitiveness-Inthispaper,ShenzhenSuncorealestatecompanies,forexample,theproblemofthelossofkeyemployeesastheresearchobject,fromthecontentandfeaturesofcoreemployeestostart,intheconsolidatedcurrentrelevan

4、tinformationonthephenomenonoflossofkeyemployeesandlearnfromtheresultsofpreviousanalysisonthebasisofontheuseofquestionnaires,inductiveanalysisandothermethodsShenzhenSuncorealestatecompaniesfocusedonthelossofkeyemployeesandtheimpactonthegeneralreasonsfortheanalysis,th

5、eultimateaimistohopeonthisbasis,throughtheirexpertisetoextracttheenterprisestoavoidthecorestafflossofmanagementstrategies.Keywords:corestaff;reasonsforthelossofkeyemployees;lossofinfluence;LossStrategies目录第1章绪论11・1研究背景与研究意义11・2国内外研究现状11・3研究内容21・4研究方法2第2章论文研究的理论依据32.

6、1核心员工概念及特点32.2核心员工流失的内涵4第3章深圳顺驰不动产企业核心员工流失原因探索53.1企业核心员工流失原因53・2问卷调查的发放、统计与分析63.3核心员工流失问题的综合分析13第4章完善深圳顺驰不动产企业核心员工流失的对策建议154.1完善薪酬福利制度，强化激励机制154.2优化员工的培训与发展体系154.3推进领导管理风格的改革164.4保持职位新鲜感重点关注和改善生产部门的员工流失问题164.5提供安全健康的工作环境164.6培育优良的企业文化，增强企业的凝聚力17第5章结论18附录19参考文献24致谢25

7、第1章绪论1.1研究背景与研究意义随着知识经济时代的到来和市场国际化，企业之间人才竞争愈加激烈，人才的选择就业观念也进一步开放，这使企业间的人才流动进一步扩大。在企业屮核心员工流失也意味着企业核心竞争力的流失。核心员工不但会带走企业的商业机密，还会增加企业人力资源重置成本，干扰企业工作业绩，破坏企业凝聚力，影响企业发展战略。而如果发生核心员工，规模性流失现象，则冇可能对企业造成致命打击，甚至导致企业破产。如何对核心员工流失进行管理，分析其流失的影响因素，将流失率降低到适当的范围内，成为众多企业亟待解决得问题。如今，人才流失问题

8、已是摆在我国企业而前的严峻问题，企业只冇及时的转观念、完善管理，才能更好地吸引人才，使用人才，留住人才。各方面的研究表明，实行人性化管理，充分考虑人才的情感、自尊与价值体现。建立更有人情味，充满乐趣的工作就尤为重要，要想留住人才，优厚的待遇固然是吸引人才的重要手段，而不断丰富