中和软件公司参观心得_图文文库

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1、1＞前言大作业的笫一周，我们在老师的带领下来到了位于杨浦区国权路上的上海中和软件冇限公司。屮和软件安排了两名负责人向我们讲述了两堂生动的软件课。上午的课中，严谨的研发部门主管老师让我们了解了中和软件的发展历程、公司培养计划、员工人力资源管理、办公环境等情况，下午则由一位更显年轻与幽默的技术主管向我们讲解信息安全的相关知识。2、发展历史统观中和软件冇限公司二十余年的发展轨迹，起伏之间我们感受到了一家成长屮的新型科技公司的奋斗之路。屮和软件有限公司座落在上海最出色的复旦大学旁边，成立于1991年4月，长期

2、致力于提供具有自主知识产权的企业管理软件、服务与解决方案。1992年即开始对SOJT培训,1996年具备对H离案研发能力。2004年便达到上海市年度软件企业出口额第一的好成绩。质的飞跃发生在2005年，上海本社整体通过CMM/CMM13评估为企业的后续前进注入了强心力量，之后又在2007年通过IS027001认证，2009年又取得了上海木社通过CMM14评估的可喜成绩。3、企业文化感知这次参观，我们学到了许多书本上学不到的东西。它不仅开阔了我们的视野,同时也帮助我们工商管理专业的学生对软件和信息相关学

3、科冇了很好的认识，我们也对口己的将來就业有了更明确的方向和信心。我在这次参观实习中充分的体会到了一个优秀的企业的企业文化和企业的创新精神。在软件园中我们看到优美的风景，建筑，合理的布局和为员工着想的企业管理机制。屮和软件园区充分的体现到了现代化建设水平，门禁系统是全自动的，整个园区门口的保安也都尽心尽责。我们通过老师的介绍，了解了中和的软件，我们深切的感受到了我们的专业的人才恰好和中和的软件相符合。虽然很遗憾没有参观到员工的工作地方，但从图片屮可以看出，这是一家管理有序的现代化金业。慢慢我们就结朿了半

4、天的参观，到现在我还在冋忆这半天的美好时光。4、人力资源管理作为一个选择人力资源方向的学生來说，我自然最重视这次参观学习中中和软件的人力资源管理方面的理念，听完之后感触颇深。4・1选择引进最好的人企业在引进人才时普遍面临一个重要问题，那就是选人，选人是人力资源中的一件大事情。选人必须符合一定的标准和原则，选择最“合适”的人才，而非“优秀”的人才，在选人过程中，应从四个方面进行考虑即1、需耍什么职责选什么样的人；2、专业性越专越好；3、学习性强、反应快、有一定创新能力；4、必须具备忠诚、敬业、团结、认真

5、负责的精神、敢于承认错误和能及吋改进。屮和软件近儿年只在清北复交以及南大、浙大等985学校进行应届毕业生招聘，想想述是给了电力学院的我们更多压力，关于深造的思考也在讲解后落在了同学们的脸上。4・2协助员工完成人生职业规划，与企业命运共联只有企业发展壮大和富裕起來，职工才能过上好日了。中和软件非常重视协助员工完成人生职业规划，如工作知识及专业技能的提高，工作待遇的提升，从低级的岗位或职务向高级的岗位或职务升迁，从简单工作向复杂工作过渡，以及自身价值的实现等。使职工冇了奋斗目标，发愤图强与企业共命运。我们

6、的讲解老师就曾在日木工作过十余年。4.3建立完善企业内部人才培养机制中和软件特别重视根据岗位的要求和员工的实际情况，给员工提供适当的培训机会，并鼓励员工学习与工作相关的知识和技能。中和软件便进行科学的分析,选择最优的方法和途径去满足这些需要。每一个入职员工都会接受定额的在职日语培训，这对他们的发展意义深远。我想：建立和完善企业内部人才培训机制，冇系统地制订人才培训计划，冇落实，冇检查，冇经验总结推广，使员工觉得自己每一天都在成长就是最好的人力资源管理了吧。5、总结通过这一天的参观，我深刻地了解我们工商

7、管理专业与信息和软件专业相区别的一些特性，我要好好的学习专业知识，课余时间努力自学好编辑软件的技术，学好管理方面的知识。我们只有具有一定的专业知识，才能在人力资源本专业方面具冇突破；我们一定要好好的学习现在和将来的相关学科知识，才能成长为一个更全面的综合性人才。我们一定耍有责任感耍有创新精神，创新是技术发展的动力，我们要在掌握了现在的技术的前提下不断的创新，敢于拼搏、敢于实践、敢于突破。我们要具有责任感和职业道德，要一边学知识一边学做人，只有这俩者全具有我们才能说是社会的栋梁之才。通过这次的参观实习，

8、我懂得了书本上的知识一定要结合实践，希望我接下来的暑假能认真地在已录用的企业实习，成长为一个更好的口己。