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时间:2019-09-25
《中等职业学校药剂专业学生的实习管理》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、浅谈中等职业学校药剂专业实习生的管理[摘要]中职药剂实习生的选派,岗前培训,使实习生从心理、知识、生理等各方面适应实习环境。实习生的培养与管理以及存在的问题,构建学校、用人单位、实习生骨干、家长、社会为一体的实习生管理联动体系,解决实习存在的问题。[关键词]实习生;选派;培训;管理;解决问题教育部对职业学校学生实习要求:中等职业学校学生最后一年要到企业或其他用人单位顶岗实习,参加中等职业学校学历教育的高屮毕业生,学习时间必须在一年或一年以上,其中顶岗实习时间不得少于半年。****卫生学校是一所卫生中等职业教育学校,2010年有中专药剂实习生109人,在实习前通过校园招聘会、学校
2、与用人单位直接联系、学校安排实习医院实习、学生自己联系实习单位,全部走向了实习岗位。其中学校安排28名学生到医院药房实习;学校与北京连锁药店联系,组织招聘会,有60名学生通过双向选择去北京参加实习,他们分布在36家分店,实习期间企业给发工资;21名学生自愿自己联系实习单位,他们开回实习单位接收函,经过学校对实习单位考察后,符合实习条件的,允许学生去实习。以下重点谈谈在北京连锁药店实习的药剂专业(药品营销方向)学生的实习及其实习过程的管理。一、实习生的选派企业根据学习成绩、身体状况,招聘面试,双向选择。学生在校期间担任过班干部,接触的事情比较多,具有很好的组织能力和交流能力,工作
3、能力较强,同吋学习成绩较优秀的,能很快适应工作环境,应选派到北京一些大型超市中的连锁药店。其余招聘去北京参加实习的学生,考虑去一般门店,去一般门店的学生中,学习成绩稍差的,比较内向的,先从收银员干起。身体素质差、遵守纪律差、经常请病假的,应留到本地实习。实习生的选派是实习中很重要的一个环节,有的学生在北京坚持不下去,不能完成企业计划的实习任务,放弃实习,造成企业实习生流动性较大,影响企业正常的经营管理,也影响学校的形象。也有学生不适应环境,生病、脱岗、甚至失踪等现象,这样老师得去北京解决,给学校实习生的管理带来很大的困难。班主任比较了解学生,应做好选派的重点工作。二、实习生的岗
4、前培训学生刚从学校进入社会,实习是学校和社会的衔接过程,学生从心理、知识、生理等各方面存在着不适应。结合实习单位的具体情况和特点,实习前由企业制定培训计划和培训资料,派专人要对学生进行10-20天的强化培训,以消除进入实习时的紧张、焦虑情绪,使之较快进入实习角色,提高实习积极性,减少事故和违纪现象的发生。1、培训药品销售知识,包括疾病概要、药品的功能和主治、药品的分类、保管方法、存放位置、工作态度、文明用语、销售技巧等。培训完要进行综合考核,根据学生的成绩,安排相应的岗位。成绩差的,如果综合能力不适应销售,应先从收银员干起,等经过一段时间的锻炼,考核合格,可转为销售。2、培训必
5、要的规章制度和实习生管理规定,如法律法规、实习制度、企业制度、职业道德、医德医风教育、行为规范、品德操守、文明礼貌、听从指挥、吃苦耐劳、尊敬师长、乐于助人、团队合作、仪容仪表等。3、培训基本的法律常识,请相关专业的教师做讲座,避免实习生有违反法律的现象发生。4、培训实习生劳动安全、交通安全、财物安全意识。药品、医疗器械要轻拿轻放,不要损毁;早上要早起,乘坐交通工具要停稳再上,不要拥挤;要保管好自己的财物,也要看好企业的物品,防止丢失现象的发生。5、实习生和企业接轨,要了解企业的工作时间、工资制度、奖金的发放;工作期间的服装、发式;迟到、旷工如何处理。员工的形象代表着企业的形象,
6、严格要求实习生的同时,也是对实习生各方面能力的捉高。6、实习生也要同吋遵守学校的实习制度。比如,未经请假实习生晚上要十点以前回宿舍。三天以下请假耍经实习单位、班主任批准,方可生效;三天以上要经实习单位、班主任、政教处三方同意,才可生效。如有严重违反实习制度,不能完成实习任务的,停发毕业证。鼓励学生去实践、去锻炼,培养他们对药学工作的热,以积极的姿态投入到工作中去,争取在实习期间锻炼成一名合格的工作人员。三、企业对实习生的培养与管理在实习初期,学校应派班主任去企业辅导,使他们尽快适应实习环境。根据企业发展所需的知识与技能以及公司的实际情况,由企业专门负责定期对实习生培训。企业还应
7、为每位实习生指派一位有经验的员工指导每个实习生,他们教授的不仅仅是业务技能,还包括如何在企业成长;如何培养经营、管理能力;如何坚持不懈;如何良好沟通等处事规则。通过分享知识、传授工作经验及提供意见,减少实习生口己摸索求解的过程,引领实习生发展口己的能力,使其得以更快成长。企业要经常组织一些活动,可以培养他们的合作能力,减轻工作压力和恋家情结,如元旦、春节组织一些活动,一起包饺子,双休日可以组织去一些教育意义的地方旅游。企业对学生的实习情况要不定期的考核,填入实习手册,作为实习总评的依据。每月
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