中层以下员工调配制度

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1、XX厂规章制度发布通知XX规章〔2016〕第34号《XX厂中层以下员工调配管理制度》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂长：2016年3月25日规章制度控制表制度名称XX厂中层以下员工调配管理制度制度编号CPIMDCFRD-03-19-2016-03版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订本次修订的主要内容1•对制度格式进行了修改。解释部门人力资源部实施及完善执行人人事管理XX厂中层以下员工调配制度第一章总则第一条为加强XX厂（以下简称企业）劳动管理，合理

2、配置人力资源，特制订本制度。第二条本制度适用于XX厂所属各部门及全体员工。第二章职责与权限第三条人力资源部是对企业员工进行管理和调配的职能部门，具体负责企业员工的调出、调入、借调、厂内部调动、工种变更、退休、退养，负责新招收员工（毕业生、转业干部、退伍军人）的录用与分配等工作。第三章调配原则及要求第四条以上级下达的有关政策为依据。第五条以定员为依据。第六条以工作需要为依据。第七条以员工的技术水平，现实表现，身体素质，工作能力为依据。第八条员工调配要树立全局观念，坚持个人服从组织,下级服从上级，局部服从全局

3、，严格执行员工调动决定。第九条被调员工要服从组织决定，接到工作调动通知后,厂内部三天，市内七天，系统或省（区）内十五天内必须报到，否则按厂有关规定处理。第四章调配的程序第十条新员工的录用及分配(一)军队转业干部、复员退伍军人、大中专技校毕业生需求计划，由人力资源部根据实际需要制定，经厂长或厂长办公会议同意后，报上级主管部门批准。根据上级主管部门批准的计划进行接收录用。(二)军队转业干部、复员退伍军人、大中专技校毕业生的工作分配，由人力资源部请示厂有关领导，并经厂长或厂长办公会议批准后予以分配。第十一条员工

4、调出、调入、系统内对调(-)调出：本人提岀申请，所在部门领导同意，由人力资源部请示厂有关领导，并经厂长或厂长办公会议批准后，由人力资源部负责联系商调和办理审批手续。(-)调入：凡要求调入我厂的人员，所在单位必须发函联系，报人力资源部审核，请示厂有关领导，并经厂长或厂长办公会议批准后，报上级主管部门批准，由人力资源部负责联系商调和办理审批手续。(三)系统内对调分别按调出、调入办理。第十二条借调(-)厂内部各部门之间的临时性员工借调，半个月以内的由各部门商定，超过半个月的，借入部门提出申请，借出部门同意，征求

5、分管厂领导意见，经营副厂长批准后,由人力资源部办理借调手续。（二）从厂内部借出或从厂外部借入人员，经人力资源部审核，征求分管厂领导意见，经营副厂长同意，厂长批准后，由人力资源部办理借调手续。（三）违反本条规定，厂内员工停发借出期间的岗位工资，厂外部人员不支付劳务费。第十三条管理人员之间及生产、服务人员之间调配（-）在二级单位内对员工进行岗位调配，由二级单位报送《二级单位内员工工种（岗位）变动审批表》，经人力资源部审核，征求分管厂领导意见，经营副厂长同意，厂长批准后，由人力资源部办理调配手续。（二）在二级单

6、位之间对员工进行岗位调配，由二级单位或员工本人报送《二级单位之间员工工种（岗位）变动审批表》，经人力资源部审核，请示分管副厂长，并经厂长或厂长办公会议批准后，由人力资源部办理调配手续。第十四条管理人员和生产、服务人员之间调配由二级单位或员工本人报送《员工工种（岗位）变动审批表》，经人力资源部审核，请示厂有关领导，并经厂长或厂长办公会议批准后，由人力资源部办理调配手续。第十五条针对员工本人由于身体、家庭等方面的原因,提岀申请要求调离现岗位的，规定如下：（-）本人提出书面申请，由二级单位领导签字确认;（二）有

7、空岗且调离的员工本人条件符合该岗位要求；（三）不向管理岗位和主要生产岗位调整;（四）调离岗位的员工，五年内不能再申请调回原岗位或参加原岗位的上岗竞聘;（五）从管理岗位调整到非管理岗位的员工，五年内不能再申请调回管理岗位或参加管理岗位的上岗竞聘；（六）提倡员工通过竞争的方式调整岗位。（七）由员工本人提出申请，所在单位（部门）领导签署意见，人力资源部审核，经营副厂长同意后，报厂长或厂长办公会议批准。第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。第十七条本制度若与上级制度抵触，则执行上级制度。第十八条本制度自发

8、布之日起实施。原《XX厂中层以下员工调配制度》同时废止。第六章支持性文件依据原《XX厂中层以下员工调配制度》进行相关补充修订。第七章附件1•员工工种（岗位）变动审批表2.XX厂中层以下员工调配制度流程图3•制度执行情况反馈意见表XX厂员工工种（岗位）变动审批表姓名性别年龄变动刖工作单位变动前岗位名称变动前岗位工资变动后工作部门变动后岗位名称变动后岗位工资变动刖岗位类别变动后岗位类别变动理由员工意见本人签字：年月日部门意见部门负