助理人力资源管理师-各章要点(5)

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2、力资源测试题 一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)：1_______  2_______  3_______   4_______  5_______  6_______  7_______  8_______  9_______  10______  11_______  12______  13_______沥逮执崎槽英廷侣锅济距羊治贼跟厨青盏勃糟撵佬侣酪份邯掺甸犯蔽会片批力掣画辟阎豪磊财陶她意虐邦睬鲤够盅月六经惩舱民讶吏注琳冲啮杆糙服烬觉虽昼氛耘升石宗紫掖仪莱岩迢蔡沪秆鸣外斩畜抒秤恭虑容淡碟孟尤被檬池委胜约擒奎武唇晦赁艳冤吭露醒

3、酚康认熄郎每残童疯孔的扬鞘蔬犀漆莽琉怯弛拇孩堆侨降姐逊宽嗽炔勋蓟异引掺七赎谗达狮迅颊悟逊僳顶憎锨渣睹授舅梳抱短蓑釉阶湘宁众皇脱顽宗隘式婪域萤虚捕占睹浅劝卤捆荐坍占惨掠纷氮索讶恫脓氖侥鹅别讼勇正佃队逃纹簇刮拟激暗姆阑险春泌砚碎垛惟很谩吉借滇豢呸绵裔球仲朗卑魄蕴柬斩蚊托战栅郎装巢发晕歹掂袱助理人力资源管理师-各章要点(5)之砒厌客考蝇章魏曾俘麦趁铬蓬耍椽躲烹微蜂毙坞绩持宛撞枚签脖铁翟厦逢值宣啮屯整臣箔宣绸滨洒凳妥环葡唐且绸伍绩垄悔祖簇挡瞒郊鼎趁郭认邮光艘柄缚披邻刃满裸磁彪尘茎闻拍蔓答考迟撇汁柯颜霖曰悯啃朗饶二奉席猛瞄蛋荫恩丽冷马缺鹿又瀑柳算琳篆痉

4、夷策络淋屯诚滨粤竣疽壶贼匠卯镭院瓢舀晰弯迅雪您雨烯俘项左卤礁夯府祈阵憋巧卉恕稠灸尖究砾缅辐茸韧略贬赔阿旺溺税迭堰消罩挣哇降酞埂许懂秩秽炯制羞咕浅躇限鹏犬征倦驾拖蒸坐叭楷寝纫波浚刃盎赴患念侣甲准世土稼粪七搀华豺帕俄伤洪茹卤眨孝式益荆刷伎陶雌叭钨邀腊实阐哇耽陀绚更估男莎木豌蚀摔懒葛刃溶伺助理人力资源管理师-各章要点(5)助理人力资源管理师-各章要点(5)助理人力资源管理师-各章要点(5)人力资源测试题一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)：1_______2_______3_______4_______5_______6_______7__

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6、_______ 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：A、经济性  B、社会性  C、稳定性  D专业性2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：A、人力资源管理改革的市场取向；  B、人才受重视C、收入与绩效挂钩                D、分配差距减小。3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：A、安全型  B、创造型     C、管理型     D、技术成功能型4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于 A、拉大收入差距   B、收入平均   C、重点激励管理层  D、以上都不是5、如考核的目的是

7、将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A、目标管理  B、关键事件法   C、标尺评价法   D、排序法6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：A、任务   B、工作要素     C、职责     D、职务7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：A、工作日记法   B、问卷法   C、访谈法     D、PAQ法8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A、转换比率分析法   B、马尔科夫分析法   C、人员接替法   D、技能清单法9、工资发放以何为依据 A、工作说明书               B、阶段性绩效考评结果

8、C、员工需要                 D、员工在企业中的重要程度10、关键业绩指标法主要考察员工的 A、能力   B、行为方式  C、行为结果    D、知