418日中源宏公司晋升制度

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1、武汉中源宏房产信息有限公司各J-JU冈位曰升制度二零一六年制订名称：各岗位晋升制度密级：阅后存档编号:ZYH-16-006收文人：全体员工编制：人事部审核生效期：各岗位晋升制度一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1)德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及工作中取得的成绩。(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工

2、一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。(3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可随着发展方向的变化而调整晋升通道。(4)能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。(5)职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。四、晋升需具备的条件及福利待遇：(1)具备较高职位的技能；相关工作经验和资历；具有较好的适应性和潜力。（2）在职工作表现及操行；完成职位所需的有关训练课程；（3）入职半年以上；（4）以一个季度为考核标准，完成公司制定的业绩；（5）具备拟

3、任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求优秀。（二）晋升考核标准及福利待遇部门ti1［亠冈位月薪考核晋升标准【含福利】文职行政/人事试用期底薪：2300/月，试用期合格后晋升为下：1.三个月考评合格升初级行政，底薪2600/ho2.半年考评合格进入中级行政，底薪3000/月。纳入社保。3.年度考评合格进入高级行政，底薪3500/月配股5%。前台/客服试用期底薪：2000/月+提成，试用期合格后晋升为下：1.三个月考评合格后底薪2300/月+提成。2•年度考评合格进入初级行政，底薪260

4、0/月，纳入社保。销售经纪人有责任底薪/待遇：新入职经纪人2000元/月（底薪）+30%佣金；考核：三个刀累积完成1万元的业绩（佣金）,完成公司规定的业绩后方可申请转正。有责任底薪/待遇：资深经纪人1600元/月（底薪）+35%或40%（佣金）；考核：完成公司规定的7000元/月提成40%,未完成提成35%o每月奖励办法：每月完成2力元任务的经纪人可按名次获得奖励，即：第一名：800元；第二名500元；第三名300元；扌II除端口费用办法：端口费用按照季度考核模式，所有的端口费用分两个月扣除，完成业绩返还，没有完成业绩不

5、返。即：每个季度完成5万元的业绩不扣；未完成5万元的业绩扣除端口费用。58费用750元/季度；安居客650元/季度。销售经理经纪人晋升销售经理标准：每个季度团队完成12万元仰金，新增4人（不纳入考核）：底薪2300元/刀+团队提成8%；季度奖励一千元，满半年纳入社保。区域经理具体细则详见公司通知五、掌握晋升原则1•德才兼备，德和才二者不可偏废。企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。2•机会均等。人事部要使员工面前人人都有晋升之路，即对管理人员要

6、实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的上进心。3•“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。六、员工晋升的办理1、晋升时机：(1)根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备,人事部每两年组织一次员工晋升。(2)职务出现空缺吋，若已有具备晋升条件的适当人选，可随吋依本办法晋升程序办理晋升。2、晋升办理程序1.确定拟提升职位：人事部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。2.推荐合适人选：(1)推荐：由员工任职部门推荐的，填写《管理职

7、务晋升推荐表》并初步审查后交人事部；(1)自荐：由员工自荐的，填写《员工晋升申请表》，经部门负责人、公司经理核查后交人事部。1.晋升考核：人事部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。2.决定人选：人事部汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由最高核定人签发任命通知。武汉中源宏房产信息有限公司人事部2016年4月18日