XX乡2018年度机关单位目标管理考核办法

《XX乡2018年度机关单位目标管理考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XX乡2018年度机关单位目标管理考核办法为确保实现乡党委、政府2018年度工作目标，推动全乡经济和社会事业快速、健康发展，特制定本办法。—、考核对象派驻机关单位、乡直机关单位。二'考核组织全乡机关单位目标考核在乡党委、政府统一领导下进行，由乡考核办牵头，有关部门具体实施。三'考核内容（-）招商引资任务（15分，季度考核）1.招引1个300万元以上固定资产投资的工业项目，视为完成本单位招商引资任务，得15分。每增加100万元投资加1分，上不封顶。2.完成有价值招商引资信息提供任务的，得15分。超额提供招商引资信息的，按完成比率进行相应加分，上不封顶。3.未能

2、按要求完成信息上报任务的单位，按未完成比率进行相应扣分。（二）本职工作（40分，季度考核）1.常规工作30分，每季度开展一次单位负责人述职，对各单位工作开展情况进行测评，取平均分计入总分。2.特色亮点工作10分，采取季度观摩形式开展，对于季度无观摩点的单位，则本季度该项不得分。（三）党风廉政建设和软环境建设（15分，季度考核）1.按规定参加党风廉政学习得5分，无故缺席每人次扣0.5分。2.认真执行工作纪律、会议纪律等得5分，发现违反纪律的每人次扣0.5分。3.遵守廉洁自律等相关规定得5分，因违反规定被本乡查处的，每人次扣1分，被县级以上查处的，每人次扣2分。

3、）挂钩帮扶工作（5分，季度考核）1.结对帮扶工作3分，因帮扶人帮扶走访或手机“APP”信息录入工作不到位，被乡发现扣0.1分/人次，被县通报扣0.2分/人次，直至扣完；2.材料报送工作2分，帮扶人未按要求报送材料，扣0.1分/人次，直至扣完。3.对应承担帮扶任务却拒绝承担的机关单位，考核为0；对未承担帮扶任务的机关单位，考核分数为全乡平均分数。（五）意识形态及宣传文化工作（10分，季度考核）1.落实意识形态责任，完成年度意识形态工作任务的得3分。2.单位负责人履行意识形态工作第一责任人职责，执行党的纪律，尤其是宣传纪律情况好的得2分。3.积极开展文化体育、志

4、愿者活动，积极参与乡里开展的各类文体活动的得3分。4.文化作品刊发，市级得1分，省级得2分。（六）信访稳定（5分，季度考核）1.所在单位职工到县、市、省、京上访的，每次分别扣0.5分、1分、3分、5分，发生进京上访的实行一票否决。2.如因履职不到位、慢作为、不作为等，造成群众到县级以上上访的，发现一次扣1分。3.未及时办理上级交办、转办信访案件或办理不力的,每次扣1分。（七）网络问政（含负面舆情和“12345”政府热线反映问题办理）（5分，季度考核）1.因单位工作人员服务态度不好，工作作风不正，出现涉及单位负面网络舆情（含网络问政和"12345”政府热线），

5、经核查所反映问题属实的，发现一次扣0.5分。1.办理不及时、存在推诿扯皮现象或未在规定时限内回复的，发现1次扣0.5分。2.办理结果群众不满意的，发现1次扣1分。（A）安全生产（5分，季度考核）1.认真落实"安全生产责任制”，制定安全工作计划，正常召开安全工作例会的得2分。2.认真开展安全隐患排查及整改，及时完成安全部门交办任务的得3分。3.发生安全责任事故的扣5分，并实行一票否决。（九）加减分项目机关单位加减分考核项目按加减分标准，将实际得分算入年度综合考核评分。1.为县级以上提供特色观摩点的，分层次加分，县级部门观摩的加0.5分，县委、县政府观摩的加1分

6、，市级以上观摩的加2分。同一观摩点，被不同层级多次观摩的，取最高分计入总分。机关单位经验做法被县级以上推广的，参照提供特色观摩点加分标准执行。2.本年度单位向上争取到扶持项目资金（体制内资金除外），酌情加分，争取1万元一5万元的加0.5分；争取5万一10万元加1分；争取10万元以上加2分。1.本年度单位综合工作获县委、县政府或市级主管部门以上表彰的加2分，获乡党委、政府或县级主管部门表彰的加1分。2.承担党委政府中心工作或指定任务的，视完成情况酌情加分。3.在XX稻米小镇建设过程中，为稻米小镇建设做出贡献的机关单位，视情节进行加分。4.减分事项，因工作被省、

7、市、县通报，对党委政府形象造成恶劣影响的将酌情减分。上述加减分事项，加分总分以10分封顶，扣分下不保考核方式机关单位考核分季度考核和年度考核，乡直机关单位和派驻机关单位分类考核。（一）季度考核1・现场观摩：对机关单位提供的特色亮点进行观摩评分，以总分数为2分对观摩得分进行折算，折算后的分数计入季度考核总分。2.述职测评，机关单位负责人进行述职，结合平时了解进行公开测评。3•总评：由考核办汇总全乡机关单位观摩、述职及其他各项指标考核得分，提出季度排名，报乡党委、政府研究决定。（二）年度考核1.各归口考核单位对各责任单位年度工作指标分别作出评价，经分管领导签字确

8、认后，计入考核总分；单位常规工作取四个季度的平均分计