XX县市场监督管理局聘用人员管理办法

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1、XX县市场监督聘用人员管理办法第一条为进一步加强聘用人员工作，健全和完善我局人事管理工作，依据有关政策规定，结合我局实际情况，制定本办法。第二条聘用人员是指我局编制外各项工作的事务性辅助人员，包括聘用的打字员、门卫、驾驶员、保洁员、协管员、球场管理员等。第三条聘用人员参与单位的学习、会议及值班备勤。第四条编外用工实行动态管理，劳动合同每年一签,对于已完成阶段性工作、劳动合同期满且不符合续聘条件或在劳动合同期内违反单位规章制度的编外用工，可依据相关法律法规，终止或解除劳动合同。第五条聘用人员应当遵守以下规范：1.严格遵守国家法律法规，不得参与赌博、嫖娼、斗殴等违反社会治安管理的

2、行为；2•严格遵守我局考勤、着装、公务用车、保卫、保密等规章制度，不迟到早退、不无故旷工；3.言行规范，举止文明，待人热情，服务周到；4•上班期间不得从事网络聊天、炒股、玩游戏、网购、看电影电视等与工作无关的活动;5•认真履行职责，遵守我局制定的规章制度和廉政规定,不准接受当事人的宴请、礼金和礼品，不准吃拿卡要等；6.服从我局的工作安排。7.遵守社会公德和社会公共秩序。第六条工资待遇管理编外用工工资由基本工资、工龄工资、其他和月考核奖、年终考核奖组成。(1)基本工资1900元、工龄工资每年10元和月考核奖300元等组成。(2)月考核奖评定办法：每月请各科室所、下属事业单位根据

3、编外用工的工作表现情况分等级上报局办公室，等级评定为一、二、三等奖和不称职，月考核奖金额发放对应为300元、200元、100元；评定为不称职不享受当月考核奖。如有违纪违规行为经局机关纪委督查属实的扣发当月考核奖，休假超过十天的不享受当月考核奖。(3)年终考核奖发放标准参照往年发放情况、当年考核情况等另行研究确定。(4)编外用工各项社会保险等按照国家有关规定执行。(5)编外用工试用期内只发放基本工资(基本工资若低于县里最低工资标准的，按照最低工资标准发放)，试用期满经考核定岗后再正式确定工资标准。（6）编外用工按规定请年休假，在年休假期间不影响工资待遇；其他请假类别（产假98天

4、除外）按每天80元在工资里扣除，连续请假超出一个月以上的不再享受工资待遇，以实际请假月份扣除全月工资，其他福利待遇相应扣除；年终考核奖按月计发，连续请假超过五个月以上的不享受年终考核奖。第七条强化考核管理，各科室所队、下属事业单位负责人是第一责任人，要加强对编外用工教育和管理，明确岗位职责，督促编外用工及时申报请假手续，如有瞒报一经查实，追究各负责人责任。强化考核激励，提高工作效率，考核结果与编外用工的使用和待遇挂钩，考核不合格的不予聘用。要坚持以人为本，切实维护编外用工的合法权益，尊重、关心编外用工，为其创造良好的工作和生活环境。第八条违纪违规行为经局监察室督查属实的除不享

5、受当月考核外，另需扣除：第一次违纪违规扣工资100元，第二次违纪违规的，扣发工资200元；第三次违纪违规，扣发工资300元。一年内被督查违纪违规3次的将解除劳动合同。第九条违纪违规行为被县级以上纪检等部门督查发现或县级以上媒体曝光，经查证属实的，扣除相应年终考核奖,情况严重可解除聘用合同，不支付经济补偿。第十条对玩忽职守、违法违纪、损害国家利益或我局集体荣誉者，视情给予通报批评、警告等处分。有下列情形之一的，经局党组讨论决定，可以辞退或不再续聘：1.严重失职、渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成严重后果的；2.违反我局规章制度，经教育不改或情节严重的；3•不服从岗位调配的；4•

6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；5.劳动者不能胜任工作的；6•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.有其他不适合继续聘用情形的。第十一条本办法由局党组负责解释。第十二条本办法自2018年1月起实行。