当前我国公务员激励机制存在的问题及对策【行政管理专业毕业论文】

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1、本科毕业论文（20届）当前我国公务员激励机制存在的问题及对策目录9摘要1Abstract.1前言1一、我国公务员激励的现状与存在的问题2（一）薪酬管理方式不统一，薪酬制度没有起到应有的激励作用2（二）公务员考录制度直接影响着激励的作用程度2（三）现行的公务员晋升制度激励力量不足3（四）激励手段方面与公务员对物质和精神上的要求相比远不适应3二、分析我国公务员激励存在问题的原因4（一）激励理念存在误区4（二）忽视了公务员的自然人属性，没有做到以人为本。4（三）公务员上级领导行政文化的不足5（四）信息反馈不及时，沟通渠道不畅通，激励力不够5三、完善我国公务员激励机制提

2、高效率的对策5（一）注重平时考核，加强考核指标的量化5（二）薪酬设计公平，提高公务员的满意度6（三）晋升公开，绩效考核推行末位淘汰制，兑现奖惩6（四）激励手段灵活多样，根据需求进行激励6四、结束语7参考文献79【摘要】我国公务员激励机制产生和推行于上个世纪90年代初，1993年颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国的公务员制度进入了有章可依的阶段。自从2006年公务员法实施以来，大大的激发了公务员的工作热情，提高了政治治理能力，树立了党和政府的崇高威望。但我国公务员制度施行时间尚短，尽管公务员激励发挥了重要作用，但公务员激励机制还很不完善，存在的问题依然很多。文

3、章通过对我国公务员激励机制现状、问题的分析，找出了公务员激励机制存在的问题并针对这些问题提出一系列操作性强的完善策略。【关键词】公务员制度；激励机制；薪酬制度Abstract：Ourcivilservantincentivemechanismtogenerateandimplementationintheearly1990s.ProvisionalRegulationsonStateCivilServants,whichissuedin1993,markedthecivilservicesystemintothestagethatcanbebasedon.Sin

4、cetheimplementationofcivilservantlawin2006,itgreatlyinspiredtheworkofourcivilserviceenthusiasm,improvedthepoliticalgovernancecapability,andsetupthepartyandgovernment'sloftyprestige.Althoughcivilservantsincentiveplayedanimportantroleincivilservantincentivemechanism,ourcivilservantsyst

5、emapplyingtimestillshort,.Butitisnotperfect,becausealotofproblemsstillexist.Throughcivilservantsincentivemechanismwhichisinourcountryandanalysisofthecurrentsituationandproblems,thisarticlefindsouttheproblemsexistinginthecivilservantincentivemechanismandproposestoaseriesoffeasiblestra

6、tegies,whichsolvetheseproblems.Keywords：systemofpublicservants;incentivemechanism;salarysystem9前言公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的员工。公务员是政府意志的代表，通过对公共职位的占据、公共产品的提供，以达到服务人民的目的[1]。因此，政府对人民的服务水平和人民对政府的满意度与公务员的工作情况密切相关，且有直接关系。激励一词，源自英文单词motivation，本意是一个有机体在追求某种既定目标时的意愿程度。它有激发动机、鼓励行为、形成动力

7、的含义，也就是人们常说的调动积极性[2]。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。也就是说，激励员工动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标[3]。激励机制具有助长作用和致弱作用。公务员激励机制就是指政府为实现公共行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给公务员或行政组织，从而引导公务员的行为方式和价值观念的过程。公务员激励机制有利于激发公务员工作热情，鼓舞公务员工作士气，有利于提高政府行政工作的效率

8、，加强政府行政文化的建设