保险公司新人衔接训练奖惩方案2页

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1、壮志凌云之-五六连动培训行动计划新人衔接训练奖惩方案新人是团队的基础。通过扎实的衔接训练，是提升新人的开单率和转正率，夯实团队基础的有力措施。在5、6连动期间，特别对中支培训岗和训练专员制定以下方案：1.时间：5月1日6月30日2.考核对象：4.5.6月份培训的所有新人.3.考核指标：新人开单率70%、当月转正率15%4.方案要求：中支培训岗和训练专员将进行信心押注，每人信心押注金3007Co(1)以营销服务部为单位，如果训练专员所在营服连续两个月达成开单率70%和当月入司新人15%转正率两项指标，除退还该训练专员的信心押注金300元外，另外还奖励该训练专员5

2、00元；若只达成新人开单率指标，退还信心押注金300元，另外还奖励该训练专员200元；若只达成转正率指标，退还信心押注金300元，另外还奖励该训练专员300元；若两项指标都未达成，则该训练专员乐捐信心押注金300元。中支培训岗同上5.各服务部训练专员在5月4日，6月3日必须上报衔接训练的人员名单（上月培训的所有新人）及培训计划•每天必须上报衔训汇总表.6•衔接训练是提升新人开单率和转正率的直接有效手段。机构的衔接训练和，实行专人负责制，由中支培训岗和营销服务部训练专员负责组织、实施。中支培训岗需定期将信息汇总并上传至分公司培训部备案；“火炬手特训营”培训方案培

3、训对象：正式职级以上员工培训方式：采用集中的方式进行，每天上午进行培训;培训内容：分公司网站考核时间：一个月。班主任：服务部经理开班人数要求：宜都枝江当阳长阳城区夷陵远安20人20人20人20人20人10人10人方案内容：一•一阶段：5月1日…・5月250.在此期间内特训营人均保费达到10000P,宜都、枝江、当阳、长阳、城区给予300元的开班费用。夷陵、远安给予150元的开班费用。（特训营活动率不得低于80%）o宜都、枝江、当阳、长阳、城区特训营总保费低于10万元班主任乐捐300元，夷陵、远安总保费低于5万元班主任乐捐150元。二.二阶段：5月1日一6月30

4、日要求：特训营学员每人增员两人（至少1人有1000元业绩）内容：宜都、枝江、当阳、长阳、城区达成50%的支持费用300元。夷陵、远安达成50%的支持费用150元。注意事项：1.各机构在5月6日前将参训名单发到中支培训岗。否则有权取消对其的费用支持；2.一个营销服务部在同一时间内只能开办1个特训营。第五期铸剑特训营参训学员条件和标准1・对象：入司3个月以上的各层级伙伴；2•要求：热爱寿险事业，忠诚公司，有强烈的发展企图心，身体健康能坚持高强度的培训；3•年龄：22——35岁，大专以上学历，特别优秀者可适当放宽；业绩、人力要求：（1）08年5月1日一08年6月30

5、日标准FYP10000元以上，且期间不能有挂零月；(1)报名当月至少开单1000P以上；(2)08年5月1日一08年6月30日期间，有效增员(有效开单1000P以上)至少3人；(1)付费参训，400元/人。主顾开拓方案时间：5月1日—5月25日参与对象：全体业务伙伴考核对象：训练专员方案内容：1.各机构发放主顾开拓工具XX保险报1000份。2.各机构按出勤人数发放，要求每人每天最低回收1张。3.每周训练专员将回收的调查问卷发到中支业管岗。差1份训练专员乐捐1元。4.奖品设置：一等奖1000元奖品二等奖500元奖品三等奖300元奖品纪念奖30元奖品回收时间：5月

6、15日所有答题卡回收进行抽奖。