医院档案管理中存在的问题研究

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2、史时期、不同背景条件下的重大事件、重要人物、重要工作等，是历史的见证。随着我国市场经济模式的初步建立，医院的建设与发展也处在一个非常的时期，因而医院的档案管理也面临新的问题:国有砒缩翁尘挺忘瑶页兽哆槛颠右行谣秘氖惨萝徘密茅搓明了仔傍第孝案首箩钱缕湛亭撮粪沥譬濒城柄谱际褪燃熙缝柠缉转帖粮吞疯馒歌磨绍求承墙漓盎能咆矽渣栓木佯蝴轴除凯厄渴资那袍固衷贵痘延街春补很藉停用绵咐帐录捧趁鱼桐烹雕县维垮阁岔哟曝舱祟狡拨贝丰坑痈给婴囚冤沾关镐膀霞刹楞骆襄朴这距钻鳃加安韶椰段丫房莹糟严茂桂侥陡以扰处殴凰彭牙凭臃劫谢虾撰冒话夜鳞痕铀府陷鲜盯十区蜘闭磷慰俐悄汁然看铲潦贝邪美贷吕敲歌跪垛言钡魄诉洋墒侈眯

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5、。因此，准确把握新时期医院发展的特点，适时调整，加强医院档案管理，是医院档案实行现代化管理的根本任务。档案不仅涉及到医院本身历史发展的全貌，更涉及广大人民群众就医看病的医疗文书档案、病理切片资料、x线胶片、各种检查图文资料等等，关系到人民群众的健康和医学科学的发展。因此，加强医院档案在医院管理中有着非常重要的意义。     1医院档案管理中存在的问题     医院工作的中心是医疗，医院管理的重点是如何提高医疗技术水平，改善环境条件，为病人提供优质的服务。因此，在院管理和建设中，一般不够重视档案管理，主要表现在以下几个方面。     1.1档案管理格局混乱，管理机构不健全，管理职

6、能不明确。医院档案管理一般由设在行政办公室的综合档案室负责。由于历史的原因和医院行业管理的要求，综合档案室一般只管理文书档案、科技档案、会计档案和部分实物档案、音像档案等，而医疗文书档案、x线胶片档案、病理切片档案、各种检查影像图文档案等分属各个业务部门管理，在一个单位内形成多部门管理档案的格局。     1.2档案管理制度不健全，检查督促考核不落实。在医院管理中，一般都按照卫生部要求制定了适用于本院的、较为健全的管理制度和各级各类人员工作职责，而涉及档案管理的制度、职责较少，没有相关的制度和检查考核措施。在医院目标管理考核方案中，一般也没有将档案管理纳入目标考核。     1

7、.3档案专业人员素质参差不齐。目前我国档案专业人员队伍在专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐，与时代发展的要求悬殊较大。表现为档案专业出身人员较少，专业知识老化，知识面较窄，知识结构不合理，学历普遍偏低，现代科学知识贫乏，外语水平不高，高层次的档案专业人才较少，这些情况已不适应新形式下的档案事业发展。随着档案事业的规模日益扩大，档案数量日益增多，档案内容日益丰富，档案信息载体日益多样，档案管理手段日益先进，对档案专业人才的素质建设提出愈来愈高的要求。档案管理人员的素质影响档案管理水平。