《人力资源管理》实训

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1、A按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为。单项定员标准综合定员标准B不属于人力资源创新能力运营体系。B.创新能力结构体系。不属于人力资源组织开发的方法。E,美国模式。不属于人力资源管理开发的手段。B,科技手段，编制定员标准的原则有。ABCDE不属于审核人力资源费用预算基本要求的是。A确保人力资源费用预算的收益性不属于现代人力资源管理的三大基石。A,员工的引进与培养。被称为是企业的“宪法”oC,企业基本制度。C长期的人力资源规划一般在（）以上。（A）五年参加招聘会的主耍步骤冇：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘•会的宣传工作；⑥准备资料和

2、设备。下列排序正确的是（）。（A）①⑥③④⑤②D对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）o（C）猎头公司F法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬。（C）300G广义的人力资源规划实质上是（）。（D）所有人力资源规划的总称工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。（B）相对价值岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。（C）岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是（）。（A）排列法关于分类法的不正确描述是（）。（D）对精度要求高岗位调查的方式主要有。现场观测书面调整面谈岗位调查的内容主要包括。本

3、岗位的责任担任本岗位所需要的体力本岗位的工作地点本岗位工作任务的性质岗位调查的目的是。为制定各种人事文件提供资料为改进工作岗位的设计提供信息为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述工作岗位研究的原则包括。最优化原则系统原则标准化原则能级原则岗位设计工作的人手点不包括。A,劳动关系的改善第岗位设计工作的人手点不包括（）。（D）劳动关系的改善根据生产总量核算定员人数属于（）。（C）按劳动效率定员关于发布广告，下列描述不正确的是（）。（A）广告是内部招募最常用的方法之一关于借助中介，下列说法正确的是。ABCDE岗位规范的内容包括。岗位培训规范

4、定员定额标准岗位员工规范岗位劳动规则工作说明书的内容主要包括。岗位名称工作吋间岗位编号工作岗位评价与分级工作岗位设计•的基本原则包括。因事设岗原则责权利相对应原则合理分工协作原则明确任务原则工作岗位分析信息主要来源于。ABCDE岗位评价方法中成本相对较低的是。D排列法。工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的。C,相对价值关于分类法的不正确描述是。B,对精度要求高。岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。C,基本依据。岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和。B,岗位规范根据生产总量核算定员人数属于。D,按劳动效率定员。关于发布广告，下列描述不正确的是。D,广告是内部招募最常见的方

5、法之一L劳动者实际劳动给付的对象是（）。（B）接受单位内部选拔的缺点有。容易抑制创新容易出现不公正现象能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。E,工作扩大化Q企业管理的核心是。A,人的管理。R人力资源费用支出控制的原则包括。责权利相结合原则适应性原则节约性原则及时性原则人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有。D,重要地位。人力资源管理的基础是。B,工作分析第S受派逍劳动者的工资和社会保险是由（）支付。（C）劳动者派逍机构所谓（），就是在招聘广告屮不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告设置岗位的基本原则是（）。（B）因事设岗审核人工成本预算时，应做到。ABCDE属于编写公司简介

6、原则的是。真实性全面性详细性可信性感召性是人力资源开发的最高目标。D,人的发展。所谓，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。B,遮蔽广告。设置岗位的基本原则是。C,因事设岗第是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A,态度。是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A,共同发展原则是指个体对其他个体的知觉。C,社会知觉是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。D,首因效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。D,光环效应是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身

7、条件进行综合评价分析的一种表格形式。C,加权招聘中请表、是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A,工作满意度第是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。D,内因W外部招募的不足有。ABCDE为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有。任务的意义任务整体性多样化自主权X校园招聘的优点是。B学生的可塑性高。下列描述不正确的是。B,同一单位招聘申请表项日是相同的选择报纸刊登广告的好处是。C,为公司做了广泛宣传