“走出项目管理的泥沼”之“研发规范”

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5、果真是这样，人员流动率相当高的IT行业，怎么可能做长寿公司？只能是昙花一现而已。不，不应该是这样的。　　以上述的软件公司为例，装在程序员脑子里的公司重要资产有哪些？软件包括源代码，发布版本，和相关资料，这些资产通过一定的操作，都可以转化成为固化资产。如果研发人员的文档与代码是一致的，那么交接工作会顺畅得多；如果前期的设计文档足够详细和清晰地表达了上层设计的思路，那么下一级设计或者实现不会因为人员变更而受到较大影响；如果随机资料与发布版本一一对应，并且完备地描述其细节，那么设计人员的离开并不能增加太多维护工作的难度。然而，这些都是如果。在一家国内知名公司的办公区内，墙上贴着这样的条幅：“人人

6、都痛恨别人不写文档，人人自己都不愿意写文档！”这就是原因，导致脑力劳动成果总是保留于无形。　　怎么解决这个问题？“没有规矩，无以成方圆”，制定研发规范，将无形的脑力劳力劳动显式化。研发规范，主要是为了细化研发过程，便于流程度量、改进和控制。除了上述的留住公司的无形资产之外，另有一个重要的目的：规范化不同人员的表达方式，减少不必要的信息沟通，提高交流的效率。　　如何制定研发规范？各个公司根据各自的经验，和参考国内国际相关标准，都会有自己的一整套系统规范。如软件项目，从项目立项阶段提交项目立项报告，可行性报告；到系统设计方案，详细设计报告，测试规程，以及各种评审报告等等。其模板也多种多样，很多

7、介绍项目管理的书籍或者文章上，还专门有介绍如何编写某某报告的指导，不可谓不详细。　　规定了这样的一套研发规范，是不是研发过程真的就规范起来，总裁不必再担心下班后的公司不值钱呢？很多公司不是这样。这是因为研发规范不仅仅包括这些各种各样的“文档模板”，更重要的是操作规范。例如，不同研发阶段应该完成什么样的操作、出具什么样的文档才算结束？这些操作又有什么样的要求？这就是流程规范。所以完善的研发规范应该由一系列的流程组成，每个流