非在编人员管理规定 (1)

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1、医院非在编人员管理规定（征求意见稿）为加快医院又好又快全面建设步伐，引进并聘请适用的专业技术人员、管理人员和工勤人员是我院发展的人才战略。为使我院能更有效地做好人才的引进和管理工作，根据医院的实际情况和相关职业岗位的需求，并参照国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，特作如下规定：1总则：聘用人员应遵纪守法，服从医院、科室领导工作安排，有良好的职业操守，能够胜任本职工作，并努力完成各项工作任务。2管理：聘用人员在受聘前要出示有效的身份证、户口薄、计划生育服务证（已婚）或流动人口婚育证明（未婚）、学历（学位）证书、学历（学位）证书鉴定证明（到省高教厅办）、专业技术资格证、执业资格证、执业证

2、、暂住证、失业证（如无可填写劳动力资源登记表）、建行账户（存折或卡）、计划生育人员档案卡、小一寸彩照三张及简历等。所有材料原件须交人事科验证，留复印件一份备案，试用期内交齐。医院人事科登记其户口所在地、家庭地址、通讯方式。正式聘用后，执业资格证及执业证原件交医院人事科代管。人事科按以上材料为非在编人员建立个人临时档案。其个人人事档案建议统一存放到人才交流中心。3试用期：新毕业或初级职称专业技术人员和工勤聘用人员试用期为3个月；中、高级职称临聘人员试用期为1个月。在试用期间应接受本院安排的有关基础理论、技术操作考核、岗前培训（规章制度、工资待遇）及健康检查。合格后,受聘者填写试用期鉴定考核表，由

3、院、科两级领导审批是否聘用。特殊岗位、特聘人员的试用期及考核则由院委会研究决定。专业技术人员首次聘期为2年。管理和工勤人员的聘期酌情讨论后再作决定。4转岗、待岗、降级使用或辞退：为强化依法执业，持证上岗管理，有以下情况者,予以转岗、待岗、降级使用或辞退处理。4.1临床专业技术人员（含应届大学、中专毕业生）正式聘用后给予两次机会（因个人原因没有参加考试属于个人放弃机会）均未能取得执业资格证，或已取得执业资格证，但三个月内未在我院进行执业注册的；4.2非临床专业技术人员正式聘用后给予两次机会（因个人原因没有参加考试属于个人放弃机会）均未取得相关上岗证书的；4.3受聘在我院从事临床或医技工作一年以上

4、的专业技术人员给予一次机会（因个人原因没有参加考试属于个人放弃机会）仍未能取得执业资格证的；4.4正式聘用后，在3～6个月内，无特殊理由未变更执业注册的；4.5有相关资格证要求的管理和工勤岗位，一年内未能考取的。5稳定队伍：5.1凡在我院工作后报考执业资格或其他相关专业技术岗位证书的非在编聘用人员，在考取执业资格或其他相关岗位资格证并注册定岗后，如无特殊情况，三年内不得申请辞聘；否则，医院有权不予办理执业变更，不再补休余假期及补发各项津贴、绩效等，并且将医院代管的相关证书延续保管至三年方交回本人。5.2对来我院就职并同时变更执业注册的医护人员，如无特殊情况，两年内不得申请辞聘；否则，也不予执业

5、变更，并不再补休余假期及补发各项津贴、绩效等。 6解除合同：6.1因特殊原因，聘用人员或医院单方面需解除劳动合同时，双方均须提前30天书面通知对方。被通知方接到书面通知后，应在7天内就是否同意解除劳动合同书面答复通知方；逾期不答复的，视为同意按对方的要求解除劳动合同。如聘用人员未提前30天提出申请而离职的，将扣发上月工资及绩效等。在试用期内需解除劳动合同时，双方均须提前3天书面通知对方。离职人员持《离职人员交接班情况登记表》到相关科室请各科负责人填写交接情况，于离院前1~2天交回人事科办理离职手续。6.2因聘用人员违反医院有关规章制度，服务态度差、责任心不强、专业技术水平低等，出现医疗事故，引

6、起医疗纠纷者，医院有权随时终止劳动合同，予以开除处理，并保留进一步追究其由此而造成的经济及法律责任的权利。 7待遇：7.1月工资7.1.1（专技人员）月基本工资=基础工资+学历工资+职称工资7.1.1.1基础工资：1300元。7.1.1.2学历工资：学历标准（单位:元）中专100大专200本科300研究生5007.1.1.3职称工资：职称标准（单位:元）无0助理级200师级400中级900副高级1500正高级22007.1.2（非专技人员）月基本工资=基础工资+岗位工资+学历工资+职称工资7.1.2.1基础工资：1300元。7.1.2.2岗位工资：120元7.1.2.3学历工资：学历标准（单位

7、:元）中专100大专200本科300研究生5007.1.2.4职称工资：职称标准（单位:元）无0助理级50初级100中级200高级3507.2：加薪：7.2.1.薪级工资：7.2.1.1在本院连续工作每逢满一年加一级薪级工资，统一为20元（试用期不计），且不随在职在编职工工资的变动而变动。7.2.1.2以上每年工资调整时间同在编人员一起核发，但对在本年工作期间出现失职行为或考核不合格者不在此列。7