工厂宣传版报谈验厂

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1、验厂专版A验厂-FactoryEvaluation验厂的定义：即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。一、人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。企业社会责任标准认证：企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对

2、申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）等。客户方标准审核(CodeofConduct简称COC验厂)是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接

3、审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、Macy's等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称为第二方认证。两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。社会责任验厂标准Ø童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。Ø强制劳动：企业不可强制员工劳动。Ø健

4、康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境，Ø结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。Ø行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视，Ø惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为Ø工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。Ø薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资；Ø管理系统：

5、上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律；二、反恐验厂是从美国911事件之后才出现的，一般有两种即C-TPAT和GSV。C-TPAT：　　海关-商贸反恐联盟(Customs-TradePartnershipAgainstTerrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。　　GSV：　　全球安全验证（GlobalSecurityVerification，简称GS

6、V），是一项国际领先的商业服务体系，为全球供应链安全策略的开发和实施提供支持，涉及到工厂的保安、仓库、包装、装货和出货等环节。GSV体系的使命是与全球供应商和进口商合作，促进全球安全认证体系的开发，帮助所有成员加强安全保障和风险控制、提升供应链效率，并降低成本。三、品质验厂:　　又称质量验厂或生产能力评估，是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核。其标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。这种验厂相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率并不高。且审核难度也小于社会责任验厂。谈验厂跨入二十一世纪的第九个年头的金融危机让中国企业经受了剧烈的震荡，

7、涌起了一股关闭潮。在这场严峻的危机面前，国外采购商并没有降低对生产制造企业的要求标准，反而采取了更加严格的要求和标准。因为全球经济环境不景气的原因，欧美采购商在选择中国工厂进行合作的时候，变得比以前更加谨慎、更加小心。因此，欧美采购商就要求对订单生产企业进行必要的评估，这就是所谓的验厂。其实，对于以出口欧美市场为主的外向型生产企业而言，验厂已经成为家常便饭，早已被大家所熟悉。所不同的是，客户不同，验厂的标准和内容不同。目前，我们主要是接受欧美客户的企业社会责任验厂、反恐验厂、绿色伙伴验厂等，同时还要接受FSC/ISO9001等认证的审核或复核验

8、厂。其中企业社会责任验厂是我们的重点。所谓企业的社会责任是指企业在创造利润、争取自身生存发展的过程中，面对社会的需要和