员工关系管理办法(修订版)-11.11

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5、括：试用期岗位职责、试用期业绩及工作成效、自我评价、对公司的意见或建议等）至部门负责人，部门负责人于试用期满前两天将签署意见的《转正申请书》及《试用期考核评价表》交人力资源部。4.1.2转正审核、审批人力资源部根据部门签署意见的《转正申请书》及《试用期考核评价表》，与本人进行沟通访谈，并形成书面材料。人力资源部与部门负责人共同确定新员工转正后的意向岗位及意向工资，并于试用期满前一天填写《员工转正申请表》，报总经理批准后执行。因个人原因延误者，转正时间及转正工资的发放均须顺延。4.2提前或延期转正试用部门根据新员工的工作表现，对于在试用期内作出突出成绩或重要贡献的可提请人力资源部报

6、总经理批准缩短试用期；对于试用期内表现不突出，不能完全胜任岗位但仍具备一定培养潜力的新员工可提请人力资源部报总经理批准顺延试用期。提前或延期转正的手续办理参照4.1.1，4.1.2执行。第五条工作交接5.1工作交接分类工作交接分为请假工作交接、出差工作交接、内部岗位变动工作交接、正常辞职工作交接、自动辞职工作交接、辞退工作交接、第六条调岗5.1需要调岗员工由提出需求的部门提交《员工岗位调配审批表》到人力资源部，并详细填写调配原因。5.2调出及调入的直接上级和各部门负责人分别签署书面意见。5.3人力资源部审核调岗员工的岗位薪资及职务级别调整情况后，报公司总经理签字批准后执行。5.4

7、总经理签批后，由人力资源部通知其调岗，调岗员工到人力资源部领取《工作交接单》，交接好工作及办公物品。5.5员工调岗后由人力资源部做相应调整，在员工档案、通讯录上进行修改并通知相关部门相关人员。人力资源部须于签批当日与调岗员工面谈。第六条调薪调薪参照《薪资管理办法》相关条款。第七条辞职7.1新员工七天无薪试用阶段辞职须提前1天提出辞职申请并书写《辞职申请书》；新员工七天以后试用期内辞职需提前7天提出辞职申请并书写《辞职申请书》；正式员工辞职须提前30天提出辞职申请并书写员工《辞职申