发给学生的薪酬管理课程设计模板

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5、相结合，也可以是学生在调研和实习中遇到的薪酬管理方面的实际问题。–3．选题尽可能结合具体的企业实际，选择的企业，只能是沈阳或省内的，也可以是虚拟的不能选择国内或国际知名企业。–4.全班同学方案选题不能重复，避免题目千篇一律。–5.课程设计不允许有论文形式、只能是方案设计形式。课程设计方案参考选题XX公司新员工薪酬水平方案设计XX公司优秀员工薪酬水平方案设计XX公司绩效加薪的实施方案设计XX公司激励性薪酬方案设计XX公司销售人员薪酬设计方案XX公司薪酬制度方案设计XX公司薪酬结构方案设计XX公司中高层管理人员薪酬管理制度设计XX公司员工薪酬福利方

6、案设计XX公司专业技术人员薪酬管理制度设计等等，以上题目做为参考，也可自拟。•（二）撰写要求–1．学生应熟悉课程设计任务要求，了解、收集和使用必要的原始资料。–2．在指导教师指导下进行设计，按时独立完成任务。对有抄袭他人设计或找他人代做课程设计等行为者，成绩一律按零分处理。–3．学生要有勤于思考、刻苦钻研的学习精神和严肃认真的学习态度，认真做好课程设计方案或课程设计。–4．设计方案要书写规范、文字通顺、图表清晰、数据完整、结论明确，打印，装订成册。–5.写作中，应该采用第一人称，不要采用我们公司、该公司等语气。–6.设计方案字数应在3000字以

7、上。三、课程设计方案内容结构方案内容可以考虑以下几个方面：设计方案企业的基本情况介绍；方案设计的目的、意义；方案设计的原则；设计方案的主要内容。设计方案中尽可能有一些图表，但要规范。四、课程设计方案打印要求2011-2012学年第1学期（2号宋体，加黑，居中）薪酬管理课程设计（1号宋体，加黑，居中）题目：题目二字打上（3号宋体，加黑，居中）学院：工商管理学院（4号宋体，加黑）专业：08人力资源管理（4号宋体，加黑）学号：H0854121姓名：（4号宋体，加黑）完成日期：2012年1月10日（4号宋体，加黑）题目（3号宋体，加黑，居中）正文内容小

8、四号字，宋体。3000字以上。小标题黑体小四号字1后打一空格1.1后打一空格1.1.1后打一空格版心要求：左边距：20mm，右边距15mm，上边距15