反违章禁令及HSE管理原则试题(2010)

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1、10.只有关键作业活动才有必要进行危害识别和风险评估，根据风险等级制中国石油《反违章禁令》及《HSE管理原则》试题定风险控制措施。(×)单位：姓名：时间：三、多项选择题（每题4分）一、填空题（每空1分）1．《禁令》中特种作业范围，按照国家有关规定包括BDEFG、金属焊接切割1.企业必须对员工进行健康安全环境培训,员工必须参与岗位危害识别作业、锅炉作业、、压力管道作业、电梯作业、、场（厂）内机动车辆作业等。及风险控制。A危险性作业B电工作业C特殊作业D起重机械作业E压力容2.各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核，对业务范围内的健康安全器作

2、业F危险化学品作业G放射性作业环境工作负责。2．各级管理者具体负责健康安全环境的ABCDE。3.独山子石化公司的健康安全与环境方针是真诚追求卓越。A履行HSE职责B制定HSE目标C提供相应资源4.集团公司健康安全与环境方针是以人为本、预防为主；全员参与、持续D健全HSE制度并强化执行E持续提升HSE绩效水平改进。3．承包商ABC管理执行统一的健康安全环境标准。5.任何决策必须优先考虑健康安全环境。A制度标准执行B员工培训C防护装备配备D应急管理6.2010年“安全生产月”活动的主题是安全发展、预防为主。4.健康、安全与环境管理体系（SY1

3、002.1-2007）一共包含BCD要素7.企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系，实行统一管理。A17个要素B7个一级要素C17个需要建立程序文件D28个二级要素8.动火作业是指在禁火区进行焊接与切割作业及在易燃易爆场所使用喷5.中石油的健康安全与环境战略目标是追求ABCD灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和赤热表面的临时性作业。A达到国际同行业先进水平B零伤害C零污染D零伤害9.所有事故事件必须及时报告、分析和处理，事故隐患必须及时整改。四、单项选择题（每题2分）二、判断题（每题1分）1．《反违章禁令》是实现安全生产形势_

4、__C___的一项根本措施，必须做到1.一个企业的事故资源是本企业的独享资源，没有必要拿出来与其他企业分“规定动作”到位。享。(×)A明显改观和根本改观B明显好转和根本好转C进一步好转和根本好转2.所有事故隐患，不能马上整改的，也应及时采取相应监控措施。(√)2．集团公司安全环保工作的总体目标是减少一般事故，遏制较大事故，_B__。3.企业应对整改措施或监控措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，A减少重大及以上事故B杜绝重大及以上事故C避免重大及以上事故确保整改或监控达到预期效果。(√)3．《禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动

5、土作业、临时用电作4.承包商可参照企业HSE管理的要求，在员工培训和个人防护装备等方面业、___B___等。制定自己的办法。(√)A、特种作业B、进入有限空间作业C、高危作业5.发生重大伤亡事故时，应尽快查明原因，以便对事故责任者进行处罚。4．《禁令》中的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、__B__等处分。(×)A、开除B、撤职C、解职6.员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方5．________是企业聘用人员的必要条件。法，防止事故发生。(√)A学历水平B安全业绩C工作经历D业务水平7.员工具备良好的安全表现

6、是被企业聘用的必要条件。(√)6．要把开展反违章活动与宣传教育工作结合起来，各级领导带头参加，做8.各级管理者只需认真执行HSE制度，其实就是履行了HSE职责。(×)到员工100％__A___、100％掌握《禁令》内容、100％理解《禁令》内涵。9.各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，A、参加考试B、自觉贯彻落实C、熟悉《禁令》内容目的是为了推动HSE管理持续改进。(√)7．所有事故均应按照事故原因未查明不放过，责任人未处理不放过，__B__未落实不放过，有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则进行处理。17

7、．《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》规定，危险物品作A.整改方案B.整改措施C.整改检查业含危险化学品、__A___、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。8．特种行业人员所从事的岗位在劳动生产过程中，一般__C___都较大。A、民用爆炸品B、鞭炮C、炸药A．流动性B．风险性C．危险性18．要开展以_C_为主要内容的反违章活动。要加大安全监管力度，克服“老9．当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是__B___。好人”思想，对违章行为要敢抓敢管，杜绝“大事化小，小事化了”的现象。安排无有效特种作业操作证人

8、员上岗作业的责任人的处理按违章指挥、强令A.消灭行为性违章、控制习惯性违章B.消灭故意性违章、控制过失他人违章作业处理。性违章C.消灭习惯性违章、控制行为性违章A.领导干部B.岗位员工C.培训