学习孟昭春老师的心得

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1、学习孟昭春老师的心得彭建云学习心得一、职业生涯规划当一个人发展到一定的程度、发展到一定阶段的时候，我们的困惑是什么？第一•个困惑就是如何过三关，就是自C在企业中的定位，定位如果不清晰问题没有解决，分金银的制度没有解决，论荣辱的标准也没有解决。所谓定位，也就是我在企业里而为谁服务谁是我们的领导，定位清晰后，生产力就出來了；而分金银，也就是利益分配，如果分金银不淸楚，使得内在不清楚，那么外在管理也不会顺利，企业最终的目的，带给股东利益，带给员工利益，最后贡献社会；最后就是论荣辱，成功了不贪天Z功为己有，失败了不抱怨，要承担责任。三关能过得好，

2、那么情绪控制就能解决好，而情绪往往会是个人管理以及企业经营中最大的成本，很多工作都因为情绪问题没有解决好，而最终搞砸了。过三关和情绪问题解决了，就解决了这些企业经营管理小的困惑。乾卦，他代表天、主、龙、领导；而坤卦与之相应，代表地、次、马、配套。无论是在家庭还是在企业中，总冇人走乾，也必须耍冇人定坤，但是我们始终耍注意一点，乾和坤无时不刻地在变化。比如，我们在单位里，在公司战略、人才选拔等方而，必须要走乾卦、起做决定的作用；但是在公司的LI常经营屮，总裁就需要走乾卦了，这时候管理就是配套，走坤卦。因而，如果我们在企业屮总是把自己当个人物的

3、，就会时常觉得不开心。乾坤定位不好，情绪就会管控不了，我对这一点深有体会。乾坤智慧学得好，企业屮没有什么解决不了的，家庭生活以及一些社会关系的处理也是一样。定位是过三关中最为重要、也是最为难过的一关。成功三部曲：一、为成功的人工作；二、与成功的人合作；三、找成功的人为口己工作。先帮成功的工作，就是要学会当配套，知道自己的位置在哪儿，像那些不为五斗米折腰、不肯屈就，这其实是不对的。我们要学会当配角，那些不肯为别人做嫁衣裳的人，都是属于没有出息的人，更不会是团队小的中坚力量，肯定是内耗的根源。不懂易理的人，都是半脑人，他们是非分明、非此即彼，

4、这样的人眼里揉不进沙子。而懂得易理的人，他们是全恼人，他们看问题，觉得是非难明；对待问题，他们慎断是非，从來不轻易下结论。二、乾坤的内在联系乾坤两卦，每卦六爻，这六爻彼此Z间是有关联的。这六爻，讲究初难知、上易知；二多誉、五多功；三多惧、四多凶。举个例子，对待刚刚进入公司的员工，不要轻易对他下结论，不要轻易判断说他有出息还是没出息，这是不对的。而上易知，就是事情快要到头了，结果相对容易判断。初难知，在这一卦上要努力奋斗；上易知，有点成绩的时候，就要懂得守正。企业的发展其实也是这个道理。二多誉、五多功，就是处在第二爻屮吋，能够得到较多的成绩

5、与赞誉，而处在第五爻，所有的功劳都集于一身。一个刚进公司的员工，无论是他对公司的认识还是公司对于他的了解，都是很难知道的。但是一段吋间Z后，这个员工了解了情况，并依靠自己的才华做出了一定的成绩，这时候他就会受到称赞与奖励，可是需要注意的是，这位员工虽然做出了成绩，但最终的功劳都是上司的，也就是属于处在第五爻的人的。因为上司代表了一个公司，下属做出了成绩，那么作为领导，他也就应该穿得像模像样的，上台领奖去。但是需要注懣的是，虽然身居九五Z位，千万功劳集于一身，在这个时候，如果再往上走而不懂守止的话，就是悲剧的亢龙有悔了。三多惧，四多凶，就是

6、三不四的意思。在《易经》中，第三爻、第四爻都不是好卦。大多数人都被扌半在三、四卦之外，难以成就九五之尊。乾卦到了笫三卦，需要的是警惕。无论是一个人还是一个金业，在发展到第二卦时有了点表现Z后，就会遭受来自四面八方的议论甚至是攻击，这就是三多惧，破解Z法就是要警惕，而不是放弃或者逃避；这一关过了Z后，发展到第四上卜，就要看我们自己了，是跃上去飞龙在天呢，述是掉下來坠入九渊？这一跃的过程，就叫四多凶。知道这些基本规则，我们不难发现一个人的成长还是有迹可循的。我们刚到一个企业，什么都不懂、什么都不会，这时候他只能先在自C的岗位上学习，无所作为，

7、这叫潜龙勿用。等到某一天时机來临，企业的方方面面也了解的差不多了，我们就凭借着自己的才华抓紧时间表现一把，这一表现，成绩就出来了，奖励、赞誉等等接踵而来，但是，攻击和排挤也随Zrfu來，凡是表现优秀的人，别人都会看我们不顺眼。如果这时候我们不懂得点儿易理，我们就该知道要心怀畏惧之心而时刻注意口己的言行。最要命的就是在这个时候在遭遇打击的时候，心理承受不住而选择了逃避，我们会对自己说，此处不留爷自有留爷处，然后就跳槽走了。对惜我们不知道的是，到了新单位，依然是从最基木的做起，依然会碰到这些问题，到了最后依然只能说，此处不留爷自有留爷处。这样

8、，这个我们的一辈了差不多就这样了，永远处于下三卦这一初基之上，而难以闯入上三卦大成的境地，这是一件很悲剧的事情。懂得易理的那些人，人多数的心理都是很健康的。他们知道在这个世界中事情都足两而性的