厦门海沧延奎小学教师竞聘上岗实施方案

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1、厦门海沧延奎小学教师竞聘上岗实施方案根据《厦门市教育局关于在直属学校实行竞聘上岗的意见》（厦教局（2005）228号）《海沧区小学教师竞聘上岗工作方案》（厦海教（2006）98号）精神，制定本实施方案。一、指导思想深化学校内部人事制度改革，充分调动广大教职工的积极性和创造性，形成充满活力的激励竞争机制，优化“省级示范小学”的教师队伍，全面推进素质教育，提高教育教学质量，为创办品牌学校，办人民满意教育打下坚实基础。二、成立学校教师竞聘上岗工作领导小组组长：练文生（校长、书记）成员：何海滨（副校长）　邱碧婉（副校长）三、竞聘原则1、坚持德才兼备、注重实效原则；2、坚持公开、公平、公正、竞争、择优

2、的原则。四、竞聘范围1、经任命的学校正副职校级领导，不参加此次竞聘上岗；参加区教育局转岗考试合格的教师不参加竞聘上岗；产假教师按有关规定不参加竞聘上岗。2、除此以外的全校在职教师均需参加此次竞聘上岗，主动申请放弃者视为落聘人员。五、实施步骤4（一）学习宣传阶段（7月16日至7月25日）：成立学校竞聘上岗领导小组，召开成员会、班子会，传达上级有关文件（规定）精神，组织全体教职工深入学习《厦门市教育局关于在直属学校实行竞聘上岗的意见》《海沧区小学教师竞聘上岗工作方案》精神，统一思想，充分认识竞聘上岗的目的意义。（二）制订方案阶段（7月26日至7月31日）：制订设岗方案、教师竞聘上岗实施方案。（三

3、）教师申报竞聘岗位阶段（8月1日至8月2日）：教师对照岗位设置，根据本人意愿填写竞聘申请表，领导小组审定参加竞聘人员。（四）竞聘考试、考核阶段（8月10日）：1、笔试（占总成绩60%）：竞聘人员参加区教育局组织的笔试。　　　　　内容：学科专业知识、教材教法、教育理论　分值100分。　　　　　时间：8月10日上午8：30－10：30地点：延奎小学。2、考核（占总成绩40%）（1）8月10日下午3：00　组织全校教师进行群众测评（占总成绩20%）。优20分，合格16分，基本合格12，不合格0分。（2）8月10日下午群众测评后，由校级领导进行民主测评（占总成绩10%）。优10分，合格8分，基本合格

4、6分，不合格0分。（3）8月10日下午　进行综合考核（占总成绩10%）4结合教师近三年学年度业务考核，对考核对象进行全面综合打分：优10分，合格8分，基本合格6分，不合格0分，总评得分为三学年总得分的平均分。　　学校的各项测评考核于当天进行统计，并将测评结果于当晚交教育局。（五）确定各学科上岗教师阶段（8月15日）：根据笔试、考核成绩，确定各学科上岗教师，公示各学科上岗教师名单。（六）落聘人员工作安排阶段（8月16日至8月18日）：按厦府办（2004）207号文件执行。三、工作要求1、明确目标，完善机制。聘用制改革的目的在于激活教师队伍，建立起“聘任看实绩、考核看实效”的竞争机制；建立起“多

5、劳多得，优质优酬”的分配激励机制；建立起“教师的素质和待遇与学校教学质量、办学效益同步提高”的自我完善、自我发展机制。2、加强领导，精心组织。成立学校竞聘上岗领导小组，认真制订实施方案，高效、严密地开展工作，抓住各阶段的工作重点、分析难点，关注热点，集中力量做好竞聘考试、考核工作，及时解决好竞聘上岗过程中遇到的困难和问题，确保每一个环节都能按区教育局的要求进行。3、加大宣传力度，统一思想认识。要采取多种形式，认真做好竞聘上岗工作的宣传发动，进一步统一广大教职工的思想认识，解放思想，更新观念，认识实行竞聘上岗的必要性，以主人翁的态度理解、支持、参与该项工作。44、落实竞聘上岗工作中的各项规定，

6、做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作顺利进行。5、全体教职工要服从大局，遵章守纪，端正态度，积极参加竞聘上岗。附：2006－2007学年延奎小学教学岗位设置方案厦门海沧延奎小学　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006年8月4日4