华电国际企业文化理念体系汇报提纲

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1、构建公司文化提升公司价值----关于华电国际企业文化理念体系的汇报和说明2003年*月*日尊敬的陈总、田书记，各位领导：十分荣幸由我代表公司“企业文化建设工作小组”，向各位领导汇报公司企业文化理念体系的架构和内涵。对我而言，这是一次艰苦的尝试。在开始汇报之前，我想就五个问题进行一下说明：第一，发掘华电国际历史文化积淀、满足华电国际现实文化需求、着眼华电国际未来文化发展，是我们整合、提炼华电国际企业文化理念体系始终坚持的原则；第二，这次汇报的内容，是对北京仁达方略管理咨询有限公司提交的《华电国际企业文化宣言》的修改。修改稿得到仁达方略公司的肯定，他们认为修改稿是对原稿的补充和完善

2、，并没有改变原稿的框架结构；第三，修改稿是经过公司企业文化建设工作小组的反复讨论，并征求公司部门经理意见和部分员工意见的基础上形成的；第四，为了表述准确，我们将下文中的“我公司”，一律改称为华电国际；第五，今天的汇报，是我代表公司企业文化建设工作小组而作的汇报，是集体讨论的结果，是公司企业文化建设工作小组全体成员的智慧结晶。三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/我的汇报共分三部分：第一，华电国际文化宣言；第二，华电国际文化象征；第三，华电国际企业文化理念体系。在第一部分的文化宣言中，我将对“什么是文

3、化宣言”、“文化宣言的功用”、“华电国际文化宣言的具体内容”等做出解释。第二部分重点阐述“什么是文化象征”、“绳索的构成”、“绳索的象征意义”、“华电国际选择绳索作为文化象征的理由”等四个问题。第三部分是我今天汇报的重点内容，在这一部分中，我将对华电国际企业文化理念体系的框架结构、提炼思路、坚持原则、重点内容等，逐一做出解释和说明。一、华电国际文化宣言按照我们的一般性理解，宣言即宣告，是某一团体、组织或个人借助于媒介，就某一事物、某一事项向社会公众做出的表态性发言。公司文化宣言，即公司对内、对外公示的公司价值主张和文化取向。从一般意义上讲，宣言具有强烈的观点倾向。发布了某一宣言

4、，就相当于做出了某种承诺，就必须自觉接受社会公众的监督。在日常生活中，人们往往依据和参照这种承诺，不断验证公司的行为，并进而得出对于该公司的总体印象。在写法上，宣言一般采用简洁明快的文风，语意坚定，语句精炼，具有很强的感染力、鼓动性。起草和发布宣言的目的，是唤起公众的注意，得到公众的认可，获得社会公众的理解与支持。在篇章结构上，宣言一般由“宣言主题”、“宣言来由”、“三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/宣言主体”、“宣言者”等四部分组成。“宣言主题”，标明就什么问题而做出的宣言；“宣言来由”，说明

5、发布宣言的背景和缘由；“宣言主体”，表述宣言者的主张或倾向；“宣言者”，注明发布此宣言的团体或组织。如，《美国独立宣言》、联合国人权组织发布的《世界人权宣言》、世界绿色和平组织发布的《绿色宣言》等，都是采用的这一结构。华电国际是全国最大的独立发电公司之一，在国内外享有很高的声誉。因此，华电国际文化宣言，必须鲜明提出华电国际的文化主张和价值取向。唯有如此，才能得到社会公众的关注，才能得到尽可能多的人们的认同。如果平铺直叙，将很难达此效果。所以，在撰写及修改华电国际文化宣言过程中，我们注意并充分考虑了宣言在写法上的特殊要求，努力赋予华电国际文化宣言以较强的文学色彩、较强的可读性、较

6、强的感染力。华电国际文化宣言序言华电国际的诞生与成长，是我国改革开放壮美进程的伟大缩影，是华电国际全体员工团结拼搏、矢志进取的良好见证。面对知识经济、经济全球化、电力体制改革等新的发展机遇和严峻挑战，为实现可持续发展，华电国际决定，进一步总结经验、明晰战略、统一意志，全面构建华电国际企业文化理念体系。第一条三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/华电国际企业文化，是基于现代企业管理原理，充分考虑传统文化、行业文化、华电国际自身文化精华以及华电国际决策层的文化倡导而构建的完整文化体系。第二条华电国际企业

7、文化，来源于华电国际实践智慧。是华电国际长期形成的“坚忍不拔、锲而不舍的进取精神，任劳任怨、兢兢业业的奉献精神，讲求质量、工作高效的实干精神，着眼未来、勇于探索的开拓精神”的概括、升华和延伸。其中，人本观念、创新精神、开放意识、变革勇气，是华电国际的总体价值取向，是华电国际企业文化之魂。第三条华电国际企业文化，是华电国际的行为纲领，是指导华电国际各项工作的基本准则，是统领华电国际战略、政策、制度、对策的基础法则，是引导华电国际赢得美好未来的成功之门。华电国际全体员工，自觉认同华电国际企业文化