塑造和谐警营新形象的心理问题剖析

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1、塑造和谐警营新形象的心理问题剖析在医学上，亚健康状态指人体介于健康与疾病之间的边缘状态，又称“第三状态^或“灰色状态^患者在身体上、心理上没有疾病，但主观上却有许多不适的症状表现和心理体验。通俗点说，就是人们常说的“到医院检查不出病，自己难受自己知道”的那种状态。纵观目前消防部队，从XX年7月22日总队召开半年工作会中，总队给各支队参会人员播放的暗访情况录像来看，各支队都不同程度出现了部队日常管理中的脏乱差和日常生活训练不规范'不严谨等现象，这些问题的暴露，说明了我们在日常管理工作中的不落实，要求时紧时松，表面看起来都不是大问题，但日积月累，部队的士气'战斗力和整体形象，必然会产生松懈，出现问

2、题也是预料之中的事了，可以这样来形容，如果不彻底改变当前部队日常工作中的“亚健康”状态，做好对症下药的工作，我们的部队将无法以充满活力和朝气的精神状态迎接时代所带来的挑战和机遇。无法满完成中心工作的顺利进行。一、当前部队管理常见问题:总队召开的半年工作会中，总队领导反复强调了正规化管理的重要性以及我们当前工作中的几个不适应，归根结底，还是我们制度落实不够，各级领导干部责任心不强,工作思路，方法单一的问题，在目前的部队管理工作中,主要存在一下几个方面的问题:1V在市场经济高速发展和现代文化多样化的冲击下，官兵的思想观念变化大，部队管理工作难度增大。由于消防部队的性质决定了官兵大都在为地方服务，随

3、着国家市场经济的快速发展和城市化进程的加快，官兵时刻都在经受部队新的要求和现实社会中意识形态多样化的考验，加之消防工作与社会接触较多，一些官兵在思想上也被潜移默化，经济和攀比意识占据了官兵的思想。主要表现在：一是管理干部的工作责任感和事业心较过去有所削减，把个人利益看得较重，生活开始追求舒适、安逸，和同学亲属的攀比心里增强；二是一些战士入伍动机不纯，没有那种全心全意为人民服务的精神，工作中怕挫折、怕吃苦,想尽一切办法走后门、走歪门路求成绩，不讲奉献等，从而加大了部队管理的难度。2、兵员成份“复杂化”。一是单纯的“学生兵”减少。战士入伍前有的在企业上班，有的是个体业主，有的在外打工，五花八门，他

4、们都有一定的人生经历和社会经验，思想活跃，处世练达，讲究实惠。二是“独生兵”增多，生活自理能力差，吃苦耐劳精神不强，懒散习气较重，经受不了挫折。三是“关系兵”增多。他们有的自恃有门路,工作不积极，但在学技术、入党、考学等利益方面能通过“关系”得到优先和照顾，极易挫伤其他战士的工作热情,负作用相当大，四是贫富差别较大，经济发达地区的兵，家里经常寄钱，有的战士一个月花销就达上千元，隔三差五设法外出上饭馆，讲排场，比阔气，与贫困地区的战士形成鲜明对比，给部队宗旨教育、光荣传统教育、艰苦奋斗教育增加了难度。还有战士无经济来源，为图虚荣，便东借西凑，少数甚至发展到小偷小摸，铤而走险。贫富的差异使基层极易

5、形成小团体。五是战士的文化水平参差不齐，一些文化较高的战士，在学习中感到文化水平低的战士学什么都慢，接受能力自然也慢，心里上产生优越感,这样给战士之间产生矛盾，不便于团结和管理，更还有一些官兵是有文凭无素质，还看不惯管理人员的水平，在部队管理工作中有抵触情绪；六是士官比例增大，管理难度加大，由于士官服役时间长，与地方认识的朋友多，不是请假外出会友，就是利用外出时间与驻地女青年谈恋爱，甚至有的士官将亲属带到部队驻地打工、经商等。正是这些现象的存在也给部队管理增添了难度。3、消防部队自身的性质给部队管理工作带来的影响。一方面消防部队按共同条令抓管理，另一方面因消防部队受各级党委政府和公安机关的直接

6、领导，直接参与社会面的消防监督管理工作，这就形成消防部队“内部”是军事化管理对外“是地方公务员。由于部队和地方正常的工作往来中介入了一些非正常的关系，给部队管理带来了如“关系兵”和“关系官”的现象，它对部队管理带来的潜在的消极影响是长期的'巨大的，不利于部队正规化管理建设的全面开展。4、家庭观念的变化，导致基层军官离兵现象突出，存在着官不在位兵不在队的问题。过去战争年代，我军广大干部“舍小家、顾大家'四海为家”，和平时期一些干部家庭观念发生丁变化，出现了“轻大家'重小家'迷恋安乐窝”的现象。尤其是课余时间和节假日干部在位率低，不能落实条令规定的留营'值班'查铺查哨、晚点名'请销假等日常管理制度

7、，使士兵处于“放羊”状况，脏乱差的出现仅仅是浮在水面的问题，长此以往，必然导致部队松散，发生各类问题。5、军地反差加大，部队凝聚力减弱。一是随着地方人事制度改革的不断深化，部队官兵在第二次就业和家属工作问题上考虑较多。有的干部担心后路，难以集中精力抓部队；有的常常花很大精力托关系、找路子，为下岗或随军家属找工作；有的组织未决定安排转业，看看自己最高入伍年限将至，又没有发展前途，就把精力放在找出路上