基层水管单位人才资源开发的思考

《基层水管单位人才资源开发的思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、EAWA流交作X照北的沙引管的的专资供八苏、制测即究仆•才提着滞港监政研一安人庭负作洋J.道安律位发位家工、划港规工7单立理河规河处积实管建铠阳发潮木淤-9水特出及开西基沙人斗源乂作尼J资地工〉单新才城理港:人潔管「乏样的发策志会其人存誌统进聶对爲在乏资;:芻多缺策才行卅示“据“風人实QP性根行慷M致or人次者实殊导才9一笔以特人单放订保缺社，城类章道裁河粥龙制淤稀性次才盐分文港按下WIJ7、是、位益层人祥3图1港「里顒港二理单公高业源帮线发急基才激全是本基2‘9所理策管刘测0监「道们巷单四;-IIJ利城盐ft苏词键关人水>号编监77水码层识基标J:献文B四IIJ城状盐

2、省由担苏。所江划规乏缺发度开艇源、资良才优人、是化四优构管结"号测射才后I*港“盐质町立素y建龙按下则7-实管9水丿层射层1一基位暫旁。二鳥问至务某前的财的斐人熒每难、才定的，夬进，位引枚4性弓管殊力效水特人的离是学畑的AI到作发宓‘在行高发恥5外开”地资贴是£殊津池。月思•和才位现践k可实丿勺4述孑昵'。作呎专工源助工谈。三得。历展活少急取伍生偏式从化量就厂才•总了等市才、习城人难学•:上授村。女価乡感、育命难教在历碎沿、偶续上学/感“•专于誉工人岀大位荣，定突、文的燥，员-家特远作枯济航国工择经「住•多状具职展难抓励发医心法人单发，继势勺处看业管开用括优白管*H专工源

3、包足学水需层资使所立科】加人3学发专人屮济经方地立为较作工区公。上岸的技度港位展难、、V的线是、二口制队机才6场人称、IIJ职用9级运、丄,、分人人57势师称势“优、术。I在oA在充％交人斛打设进海身畀湖自才河足人江了同L定的决契接的直位益技基二事人遇专定的急r数了总定1:决职性拥层是业:?,-—7三第展发筋脑动上技强管人队务程能引工服工“、吸职M舶件理夫合H为尽.卜多不以位构单结管才工人术待类定利程‘福1才资等人匸河住7-:留〔张人定浓紧励急经费I加位经d难窗理才伍、条职利质占做物人石的6馳好员良人位少•术单偏低技业员较业人才队伍。才、稳％清工总数的6o一线技术工人偏少

4、，三是尚耒建立科学的人才管理抓四是在大力引进人才的同时•淤工程船配置的一线技术T人中仅有体制。基层水管单位尚未建立科学的好现有人员的培训教育。人船技技师1。驾类技术工人稀缺。术人才管理体制。位人才规划、才单人技技通过岗位练兵、能竞赛、术T人年龄偏大•全所5名技师年龄都职竞招聘计划、工教育计划、赛（交学知比武、术交流、识竞赛等丰富多4岁以上（中3人已提前离岗）在5其，流）动方案以及竞争、评、励、活考激不彩的形式，断提高现有人员素质。高级T年龄基本都在45岁以上。人分配机制还不够健全完善，才资源五是建立科学的人才管理体制三是人才整体素质不高。正规全开发工作尚处于起步阶段。和机

5、制.营造人才成长的良好氛围。占日制院校毕业的职T.仅6人•职T竞考评、耍通过建立“争、分激励、配"基三、层工管单位人才资源总数的6函授学习％在职培训教育、逐竞四项机制，步在单位内部构建“开发的对策措施取得中专以上学历的有15人.占职考激分争有序、评有章、励有度、配有5丁总数的1%。高巾及高中以下人员〜是建立系统的规划•将人才资源的法n人才管理机制。■达76人.9占职工总数的7%。要立足单位人才现开发纳入规范化轨道。责任编辑韦风年20-70收稿日期：080—7袁15—，所长。TI。作者简介：锦祥（92）男，e政J66