常飞云-大学生就业相关法律法规

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1、大学生就业相关法律法规chenyunhua课件设计必读资料《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》劳动部（现为劳动与社会保障部）《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》《就业协议书》、《暂缓就业协议书》（见教学参考资料）第一部分首次就业的权益维护一、用人单位侵犯毕业生权益的主要表现（一）就业歧视——侵犯平等就业权性别歧视（只招男性或对女生就业设置过高要求）生理歧视（对身高、相貌甚至身体部位提出过分要求）健康歧视（如，对身体有残疾、乙肝等病毒携带者）经验歧视（对工作经验的要求）学历歧视（人才高消费，追求高学

2、历）户籍歧视（排斥岐视外来人口）（二）弄虚作假夸大或隐瞒单位实际情况，引诱毕业生上当受骗非法传销诱骗和坑害毕业生（三）非法收取押金或其他名目（如服装费、培训费、厂牌费等）的费用，扣留毕业生身份证2004年5月郑州“深通电子元件商行”手续求职者300－2000元风险抵押金后，逃之夭夭，涉案金额10多万元。第一位领到第二代居民身份证的人——栾韶东“二代证”好在哪●采用非接触式芯片作为“机读”存储器，为IC卡。芯片存储容量大，写入的信息可划分安全等级，分区存储，按照管理需要授权读写，还可追加写入变动信息(如住址变动等)。●证件信息采集和传输采用数码照相和计算机技术，可大大缩短制证周

3、期。●“二代证”采用了数字防伪和印刷防伪技术，可有效防止伪造证件或者篡改证件机读信息内容。●发放范围扩大，未满16周岁的公民自愿申请领取居民身份证的，发给有效期5年的居民身份证。按公安部部署，2004年暂不考虑此类人员发证问题。（四）非法获得、传播或利用毕业生的个人隐私拒绝回答与求职无关的问题，如，曾否恋爱，有无性经历，可否陪客户……等不可提供家庭电话不可提供家庭住址、父母姓名等不宜透露身高、身份证号码等信息，不应过分描述长相等身体要素在网络上输入信息要加强保密意识二、大学生首次就业权益受侵犯的原因分析（一）就业市场呈现“买方市场”的特点，毕业生就业难.用人单位地位超然,挑剔

4、、苛刻、敲诈、欺骗、廉价使用毕业生（二）毕业生作为弱势群体，法律知识欠缺，维权能力和意识较弱急于就业，敢怒不敢言，或默认，或接受法律知识欠缺，不能识别陷阱（三）国家对就业市场管理乏力，法规不完善学校管得了学生，管不了就业单位大学生就业前的法律法规不完备。《劳动合同法》之前，保护劳动者的法规也不配套。缺少专为毕业生维权的法律援助机构三、毕业生权益保护的重要手段——就业协议书(一)就业协议的概念关于毕业生就业的一种意向性约定，是“校园人”向“社会人”转变的第一份合同。就业协议书可以被视作一种劳动合同明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。(二)就业协议的主要内

5、容（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。(4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任（5）其他补充协议高等学校毕业生就业协议书样本学号:学院:高等学校毕业生就业协议书毕业生用人单位培养单位签订

6、本就业协议应遵守的条款第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。

7、例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位名称主管部门通讯地址邮政编码联系人及电话单位性质档案接收单位名称邮政编码详细地址毕业生姓名性别民族出生年月学院专业政治面貌学位类别学历培养方式生源地婚姻状况联系方式双方经协商达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：第二条毕业生的工作岗位是：第三条毕