就业相关法律法规知识

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1、公共选修课就业准备与应聘技巧2021/9/72第十二章就业相关法律法规知识本章学习重点：了解：就业协议概念就业协议的作用劳动合同概念劳动合同的作用理解：就业权益保护的途径就业协议和劳动合同的相互关系掌握：就业协议的内容劳动合同的内容毕业生在校就业的权益保护途径毕业生离校后就业的权益保护途径2021/9/731.就业协议的概念★就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。★就业协议由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。★就业协议书是三方协议，就业协议的签订须毕业生、用人单位、学校三方在就业

2、协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议不生效。★在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单位是平等的主体，双方不存在隶属关系，相互之间的法律地位是完全平等。一、就业协议2.就业协议的作用(1)就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据具有自主权利的双方，在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来——签订就业协议书，其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。(2)就业协议书是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据3．就业协

3、议书的主要内容★★★第一部分这一部分是就业协议的重要内容，它表明国家的就业政策和对就业协议书的使用规定。（1）对毕业生的要求。规定“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”★要求毕业生在双向选择过程中实事求是地向用人单位介绍自己的情况，不得虚假“包装”，欺骗用人单位。★在签订就业协议书前，毕业生应当了解用人单位对毕业生的使用意图和提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑。★已与用人单位签约的

4、毕业生，必须在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。★“学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检，否则，以学校体检为准。”该条款要求毕业生做全面的身体检查。★就业协议书不适用于结业生（2）对用人单位的要求。★用人单位应明确对毕业生的要求，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。★用人单位在招聘学生时，要如实介绍本单位的情

5、况，单位的性质、生产经营情况、发展前景、福利待遇、对毕业生专业的要求、具体的工作岗位等。★与毕业生签约以后，要做好接收毕业生的工作。接收工作包括多方面的内容，如为毕业生办理人事关系、户口关系、档案关系的转入手续、具体安排工作和生活等。2021/9/78（3）对学校的要求。★学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。★用人单位录用的学生，学校审核列入建议就业计划，报上级主管部门审批，并负责办理派遣手续。★学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和内容上的审核，2021/9/79（4）就业

6、协议条款的特别约定。规定“毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一部分。”强调签订就业协议的各方，如有其它的约定，应当在就业协议书的备注栏中注明并签字、盖章。（5）就业协议的生效及违约。★规定“本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。”★规定：签约的一方因特殊情况不能履行协议的，经另两方同意后，违约方应向另两方承担相应的违约责任。承担违约责任有多种方式，如赔偿损失、支付违约金等。一般来说，对承担违约责任的方式，在签订就业

7、协议时各方均有共同的约定和承诺。（6）就业协议书的使用和管理。★规定“本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。复印无效。”★为维护就业协议的严肃性，一般规定每位毕业生只有一套由学校统一编号的就业协议书。在就业时只能使用有自己编号的协议书原件，使用复印件或使用有别人的协议书签订的就业协议均无效，学校在审查时，不予认可和签字、盖章。★用人单位在通知毕业生面试，除要求毕业生带上必要的自荐材料和证明材料外，要求毕业生出示就业协议书。★★★第二部分协议三方意见（1）毕业生的情况及意见。由毕业生本人填写，包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌

8、、培养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址。毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明白己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有关约定写明，以避免日后