基层工会组织建设的几点思考

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1、基层工会组织建设的几点思考摘要：基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，处在改革和发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作的基础，而基层事业单位工会组织，在我国各级事业单位的稳定发展中起着举足轻重的作用。加强基层事业工会组织建设，不断激发基层工会活力，既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是贯彻落实习近平总书记提出的“两学一做”的需要，针对基层工会组织的建设有几点思考。关键词：基层工会组织建设几点思考一、深化人事制度改革，建立协调稳定的劳动关系事业单位人事制度改革是事业单位改革中的重要一环，打破铁饭碗，建立起合同聘用关系是最终目标。一是建立规范

2、的聘用关系。就职工关心的工资报酬、工作时间、劳动保护、社会保险、福利待遇和聘用合同的变更和解除条件等问题达成共识。与职工签订聘用合同，并经市人事部门签证，建立起真正意义上的聘用关系，实现了人员管理由行政制约向契约管理的转变。二是创新工资分配机制。将绩效工资作为“弹性”部分，与干部职工履职尽责情况相挂钩，并坚持向艰苦岗位、基层野外单外倾斜的原则，严格按考核结果兑现奖惩，形成了有创新有延续，平稳而又具有较强激励作用的工资分配模式，极大地激发和调动干部职工的工作热情。三是提高管理水平。制定实施《岗位考核办法》《经营管理考核办法》《共性目标考核办法》等一整套人事改革配套制度，

3、明确和严格兑现奖惩，建立了充满生机和活力的内部管理运行机制，实现了人员由身份管理向岗位管理的转变。二、积充分发挥工会作用，切实维护和保障职工权益一是按照模范职工之家标准，规范工会工作，按时足额收缴工会会费，确保工会经费合理使用；建立群众工作室，配备工作设施和工作人员，切实维护职工合法权益。积极组织职工提合理化建议，架起干群之间“连心桥”，党群干群关系更加融洽和密切。二是壮大调解队伍，建立预警机制，在单位遴选责任心强,群众威信高，具备一定法律常识和协调能力的职工，组成劳动争议调解员队伍，负责及时掌握职工思想动态，对出现的争议和问题，积极做好调解工作，并及时上报，将矛盾消

4、除在萌芽状态，促进了职工队伍的和谐稳定，保障了各项工作的有序开展。三是坚持政务公开，广纳民情社意。为保证广大职工民主参与、民主管理、民主监督的权力，工会坚持履行职工代表大会制度，凡事关单位发展和职工利益的重大改革和工作举措，都要征询和听取广大职工的意见和建议，并提交职代会通过。同时，坚持政务公开制度，对职工较为关心的干部任用、职称评定等热点、焦点问题,通过政务公开栏公示、发放调查问卷等形式，接受职工监督，增强职工的主人翁意识。三、积充分发挥工会作用，切实提升增强基层工会活力一是创新活动载体，营造和谐稳定的发展环境。组建灌区文艺宣传队、体操队和摄影、书法、绘画小组，活动

5、职工文化生活，切实发挥工会做为职工代表的作用，加强单位的精神文明建设。二是开展活动促和谐。在单位持续开展以“政治教育、业务技能、职工文化、综合治理和民主管理”为内容的“五竞赛”活动和文艺、科教、卫生“三下基层”活动。开展不同主题道德讲堂和道德讲堂进基层活动，干部职工聚焦主题，谈感受、悟心得、表决心，道德水准不断升华。三是情系职工促和谐。建立困难职工档案，定期走访慰问，帮助解决实际生活困难，激发基层职工的创业热情。四、加强基层工会建设上，坚持实中有新在抓基础工会工作中，一方面要规范基层工会组织组织生活，严格落实上级工会组织各项工作部署，确保党的各项方针政策和精神不打折扣

6、地贯彻到基层，同时，结合自身实际，积极进行有益的探索，如打造先进工会示范岗，与党组织建设相结合充以发挥党员先进模范作用，按照亮身份接受监督，比贡献为党旗增辉的创建思路，从阵地、载体、制度等方面进行工会建设，努力探索加强基层工会工作的新路子。三是在职工文化建设上，坚持突出特色。针对基层单位的实际，本着既不影响基层工作，又扩大基层职工参与面的思路，组织职工，组织参加知识竞赛、拓展等各种活动，皆在提升基层职工业务水平，增强职工团队精神，使广大基层职工在参与活动中愉悦身心，增强本领，增进团结，凝聚力量，另一方面在制度建设上，坚持管用管长。在基层工会组织管理上，各基层单位都有制

7、度建设，关键是抓落实，让制度发挥应有的作用，制度再多，不落实，只能是纸上谈兵。因此，在制度建设上，不要苛求数量，而是在管用管长上下工夫，每位上级领导联基层单位，定期深入基层进行工会及其它工作督导和指导。实现了基层工作情况的整体掌握和把控，为工作决策提供了一手资料。五、加强基层工会建设，坚持访困维权两手抓让工会有关爱、有温暖。在现实中，生活上美满,精神上愉悦，是一个普通之家的基本内涵。要秉承这一理念，定期对会员进行摸底，入户了解家庭生活状况，不断完善困难职工档案，实行动态管理。每逢''双节”为困难职工发放慰问物资和救助金的同时，开展“1+1”结对帮扶，