基层干部心理探析

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1、基层带兵干部心理问题探析南京政治学院研究生队刘寒凌基层带兵干部是我军干部队伍的生力军，由于他们跟战士朝夕相处，大部分工作任务是带领战士i起干，共同去完成，因而他们的心理状况如何，不仅对其自身的身心健康有影响，而且也直接影响着基层部队的稳定，对广大战士的成长进步，基层建设的兴衰都至关重要。因此，有必要对基层干部的心理状况进行调查分析，为机关制定工作计划提供必要的依据。笔者通过对某旅基层干部的心理状况进行调查了解，感到当前他们的心理问题是比较复杂的。一、当前基层干部心理问题的表现基层干部的心理问题表现不一，从心理问题的表现形式和程度上都有所不同，

2、综合起来，一般基层干部的心理问题表现在以下三个方面。1、任干时间短，工作中易出现紧张心理当前在干部选拨培养方面，各级都很重视选拨任用年轻干部，在调查的基层带兵干部屮，表现出任职时间短的多，年龄相对小的多，在调查的119名连队军官中，平均年龄只有25.68岁，平均军龄是7.63年。由此而带来的一个负面影响是，干部工作经验少，套路不多，工作展开的效果不是很理想。在我国实行科技强军战略，部队掀起科技大练兵热潮的新形势下，基层部队工作的标准提高，难度加大，头绪增多，带兵干部如果没有较强的工作能力，缺乏必备的心理素质，就会在工作屮出现紧张心理。这种心理

3、得不到很好的调适，就会影响部队训练任务的完成，影响良好的官兵关系，进而影响基层单位的全面建设。2、个人期望高，进步上易出现急躁心理当前基层干部中，想进步、想提职的增多，大部分都想在任满现职或没任满时争取被提升到上一级职务，与学生时代相比，“将军梦”仍然很强烈。可是，军队干部队伍的自然结构决定了部队各级干部构成呈“金字塔”形分布，随着职务的提高，其允许的数量相应减少，这就是说，不是每名基层干部都能得到提升，晋升到上一级职务。这种实际情况与基层干部的上进心理构成了一对矛盾，由此而使一部分急于进步的干部产生急躁心理。其不良彫响是，有的干部把目光片面

4、地瞄在如何表现自己，或通过拉关系等不正当手段，以获得提升上，而不是把全部精力放在扎扎实实地干工作上。这样，对基层部队建设的稳步发展不利，也于干部自身的成长进步不利。3、家庭负担重，生活中易出现抑郁心理在我国加大改革开放力度，国家经济逐步好转的形势下，军人的收入与地方相比，还存在着比较固定，相对不高的特点。而基层干部大多处于初步建立家庭的阶段，家庭的经济基础还不厚实。在调查的基层干部屮，已婚干部的配偶无工作或下岗的占一定比例，没有住房或暂住在父母家的比例较大。这样的军人家底屮，一般是靠军人一个人的工资来维持三口之家，有的还要赡养老人。与地方的同

5、龄人相比，在经济来源上就不够富足，部分基层干部家庭生活比较困难，在心理上给干部带来很大的负担，而其又没有更多的解决办法，如果组织上不能及吋地了解情况，帮助解决实际困难，容易使其产生抑郁心理。这种心理严重的话，必然会影响基层干部的工作积极性，影响部队的稳定。二、当前诱发基层干部心理问题的因素诱发基层干部心理问题的因素很多，主要的有以下三个方面的因素。1、社会因素。由于经济的发展，社会上人们越来越多地看重物质利益，对军人牺牲奉献理解的人相对减少。在经济利益占据人们社会价值观念主体地位的条件下，以牺牲奉献、保家卫国为己任的军人的地位与战争年代相比有

6、所下降。军人社会认同感的相对减弱，给基层干部心理抹上了阴影。从基层干部的年龄和经历來看，他们正处于创业的关键阶段，大多是抱有崇高的理想信念，想在部队这块热土上有所作为的。与地方直接从事经济建设的同龄人相比，他们赚大钱的机会显然没有，他们的社会价值更多的是体现在扎根基层，默默地做贡献上，如果得不到社会的承认，亲朋好友不理解，不支持，必然影响基层干部立足本职，建功立业的信心，诱发许多不切实际的想法和观念，影响心理的稳定。2、部队因素。部队是一个特殊的群体，严格的管理、紧张的生活是军营生活的显著特点。而基层带兵干部处于部队最底层的单位，他们所处的特

7、殊位置决定了他们必须和战士们时刻在一起，一起摸爬滚打。这就给基层干部带来了更严格的要求：一是工作任务繁重。部队的工作千头万绪，但最后都要落实到基层来完成，因此基层干部肩上的担子很重。二是制度要求严。基层是部队管理的基础，干部又是管理中的关键因素，因此严基层，首先就是要严干部，要以他们的模范形来引导战士，因而他们受到的约朿比较多。三是休息时间少。基层干部屮流传的一句话就是“两眼一睁，忙到熄灯”。确实，做为一名基层干部，不仅工作训练任务重，对战士的思想，日常生活，每一样都要想到。而他们休假的时间也只不过是一年一次的探亲假，不能象在地方单位工作，抽

8、出较多时I'可来照顾家庭或自己支配。这些都不同程度地加重了基层干部的心理压力，容易诱发各种心理问题。3、自身因素。从基层干部的自身情况来看，他们大部分都处于青春期向