基层党办履行抓落实职能的问题与对策

基层党办履行抓落实职能的问题与对策

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1、基层党办履行抓落实基本职能的问题与对策市委办公室、市委政研室联合调研组近期,我们赴各县市区就乡镇、街道党办(实际为党政两办合一,通称党政办)履行抓落实基本职能进行了专题调研。通过面对面交流、片区座谈等形式,对基层党政办干部的所思所盼有了进一步的了解,对新形势下如何发挥基层党政办抓落实基本职能,收集到了一些意见建议。—、问题及原因(-)认识偏,抓落实的职责不明确。基层党政办在对抓落实的认识上普遍存在三种偏差:一是把抓落实的过程等同于落实,只关注一些细琐的事情,只关注事情在落实过程中,不问事情是否落了地、是否到了位。二是把抓落实等同于

2、督促检查,缩小了抓落实的外延,上不看“天:下不看“地忽视了中央、省、市重要精神和重大工作部署的传达学习、贯彻部署、调查研究和信息反馈等抓落实的其他环节。—曰二疋把抓落实让位于普通政务活动,囿于上传下达、文稿起草、后勤保障等日常性工作,对抓落实的极端重要性理解不透、执行不力。(二)队伍弱,抓落实的底子不厚实。一是阅历浅不会抓。全市基层党政办工作人员30岁以下的占70%,党政办主任35岁以下的占49.2%o大多数从学校到机关,工作时间短、阅历浅,业务培训不足,不会抓落实。二是级别低不敢抓。全市64个基层党政办主任高配为副科级的仅9人,

3、占14%;班子成员兼任的"人,占17.5%O其他基层党政办主任均是科员,不敢协调、不敢统筹。三是心性浮不愿抓。基层条件苦、出路窄,基层党政办工作人员心性浮躁,盼借调、想招考,千方百计想门路,不愿意抓落实。2011年换届以来,全市基层党政办主任变动47个,比率达74.6%O(三)工作杂,抓落实的精力不集中。一是兼职多,一人多岗。身兼组织、宣传、纪检、统计、农业等干事岗位的比例达54%O二是事务多,疲于应付。乡镇党办是个“大杂炼”,上面千件事,下面一锅煮,事事都重要,件件要落实,腾不岀精力真正去抓落实,只能被动应付、维持运转。三是兜底

4、多,一岗全责。乡镇其他岗位不愿承办的事、难办的事、苦差事最后都踢回了党政办,“抓落实”变成“被落实”,为了落实不得不闭门造车、编报结果。Ui管理散,抓落实的机制不健全。一是上下联动机制不顺畅。基层党政办服务服从于同级党委,对上级党委办公室沟通汇报的渠道窄、机会少,遇到业务上的困难、工作中的困惑和抓落实上的问题,不知向谁反映;上级党委办公室对基层党政办侧重于安排工作,只追求结果,忽视情感沟通和业务指导。二是内部运转机制不规范。党政办机构设置、内部分工及运行规范未向抓落实聚焦,抓落实的情况报告机制、回访复核机制、办结销号机制等不规范,

5、对难落实、未落实的事项不能进行制度化的跟踪问效,只能靠关系帮助去抓落实,靠感情联络去抓落实,落实的成效事倍功半。基层党政办缺乏完整系统的综合考评办法,刚性约束不足,抓落实的自觉性和主动性不够。三是同级权责机制不明晰。党委书记是抓落实的第一责任人,抓落实时交给党政办的任务多,赋予党政办的权力少,权责不匹配,在抓落实的过程中没有发言权,难以高位突破。二、对策与建议(-)聚焦主业,增强基层抓落实的意识。—是认清新形势。基层党政办在全面深化改革、适应和引领经济新常态的关键期应主动发挥抓落实的作用,聚焦党政办抓落实的主业,把握全国、全省、全

6、市的工作大局,清醒认识面临的新机遇、新挑战、新考验,切实增强政治责任感和历史使命感,自觉把党政办工作与中心工作相对接,自觉把个人发展与服务大局相融合,在围绕中心、服务大局中干事创业。二是明确新定位。基层党政办服务同级党委最直接,联系各方面最广泛,保障同级党委工作最关键,在同级党委各机构运转中处于最核心,要回归主业,突出J项基本任务、三项重要工作”,进一步转变指导思想、思维方式、工作方法,切实做到服务大局不偏向。三是坚持新标准。以总书记恪8'重要讲话“五个坚持”为核心标准自觉把基层党政办的工作部署、作布局、工作机制摆进去,把自己的工

7、作态度、能力素质、作风修养摆进去,在学习中对照,在对照中思考,在思考中检视不足,切实增强践行“五个坚持”的思想自觉和行动自觉。四是把握新要求。按照“坚强前哨”和“巩固后院”的总要求,建设成为权威的工作系统、高效的服务系统,发挥先导作用,树起先锋旗帜。基层党政办要主动对标、校标、达标,努力做到更加贴近大局、更加务实进取、更加富有效率、更加充满生机和活力。(二)配强队伍,夯实基层抓落实的基础。一是配齐。强化基层导向,把遴选的应届毕业生向基层党政办倾斜,明确服务年限,从严限制借调、上调条件,凡市级机关从县、乡新遴选工作人员的,报名者须具

8、备3・5年以上乡镇工作经历,确保基层党政办专职抓落实的人员不少于3人。二是配强。把基层经验丰富、多岗位历练的基层公务员推向基层党政办岗位;把政治过硬、素质过硬的基层党政办主任选入同级党委班子,增强其岗位权威性。三是配优。对乡镇党政办干部队伍,应注意

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