中国传统管理思想的现代意义

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1、现代企业管理课程论文题目:院系名称:专业班级:学生姓名:学号:中国传统管理思想的现代意义材料科学与工程学院高分子材料0701刘俊岸20074920401中国传统管理思想的现代意义摘要：中国传统思想博大精深，两千多年来对中国、亚太区地区、乃至全世界人类文明的发展产生了深远的影响。本文浅谈中国传统文化概述，包括渊源流派和传统管理思想。并针对各流派管理思想精髓讨论其现代意义，本文认为，中国企业的东方式管理模式不仅应该继承屮国传统管理思想的思想精华和哲理，也要同时吸收西方科学合理的现代管理理念，做到“洋为

2、中用，古为今用”。这才是中国传统管理思想的现代意义所在。关键词:传统文化管理思想引言：限于历史因素，中国在发展市场经济的过程中，始终未能形成一套适应本国实际情况、具有屮华特色的企业管理模式；探究一套属于屮国企业的东方市管理模式具有重大意义，时代在呼唤中国式的现代企业管理，因此，我们也将研究中国传统管理思想，探究其现代意义。1•中国传统文化概述1・1中国传统文化的渊源流派春秋战国时期，屮国社会发生重大改革。各种思想流派纷纷提出治国济世的主张，出现了百家争鸣的局面。这时期的学术思想大放异彩，成为后世思

3、想文化发展的源头，代表流派有儒家（代表人物孔子、孟子）、道家（代表人物老子、庄子）法家（代表人物韩非子、商鞅）、兵家（代表人物孙武）等。汉武帝即位后，罢黜百家，独尊儒术，奠定了儒家思想的正统地位。魏晋的新儒学一一程朱理学，在深化传统儒学的同时，进一步巩固和凸显了儒学在屮国传统文化屮的主体地位。当程朱理学被官方利用，逐渐丧失自身活力以后，明清之际的进步思想家批评宋明理学，倡导求实精神，以个性解放为核心，反映社会需要的早期启蒙思想悄然滋长，再次开创出思想活跃的新局面。两千多年的历史发展，形成了以儒家文

4、化为主流思想的中国传统文化思想体系。1.2中国传统文化与主要管理思想所谓中国传统文化，是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创造的，为中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。传统文化中管理思想包括儒家、道家、法家、兵家等的管理思想，儒家管理思想最主要的特征是强调和谐、道家提倡无为而治、法家提倡以法治国、兵家注重战略，这些管理思想在中国现代化建设中具有重大意义。2.各流派传统管理思想3.2.1儒家思想儒家也称儒学，由孔子创立，是屮国影响最大的流派，

5、也是屮国古代的主流意识。儒家管理思想最主要的特征是强调和谐，提倡“德治”，重视“人治”。儒家思想对中国、东亚乃至全世界都产牛过深远的影响。从一开始儒家思想就体现为一种具有普遍性的世界观和人生观。它的精华理念，可以做为提升企业管理人品质修养的文化内核。代表人物如被誉为一代儒商的香港企业家李嘉诚，便是以儒家思想管理企业取得了令世人嘱目的成功。2.1.1以人为本儒家主张“天生万物，唯人为贵”、“民为贵，社稷次之，君为轻”（《孟子-尽心下》）。这些止与西方认为人是管理对象中最能动、最活跃、最革命因素的理念

6、相契合。人是现代企业最为核心和宝贵的资源，企业发展不能只注重财富的增长，而忽视了创造财富的人。因而，在我国现代企业管理当屮，应该把对人的管理放在首位，通过实施人才战略、人性化管理和家庭式文化，努力发现、培养专家型和复合型人才，充分调动人的积极性和创造性，促进事业的发展。2.1.2贵和持中“和”即和谐。孔子说“礼之用，和为贵”（《论语-学而》），孟子主张“天时不如地利，地利不如人和”。在现代管理屮，人和精神已经成为东西方一致认可的一项基本管理思想。人和朋友多，家和万事兴，国和民富有。企业管理者要在管

7、理中达到同事之间的和谐，企业之间的和谐，为构建和谐社会、和谐世界做出贡献。“中”即中庸。孔子讲：“中也者，天下之大也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉”。中庸思想的实质为中正，即“不为拘泥，不为偏激，寻求适度、适当”（松下幸Z助，《关于屮庸Z道》）。企业管理者在管理屮要懂屮庸Z道，想问题、处理问题保持中正，不偏不倚，具体实施于制订工作目标、企业发展定位、人员管理活动中，都应有“中”的理念，才能令企业有序健康地发展。2.1.3正己正人儒家主张正人先正己，严于律己宽于待人，“其身正，不

8、令而行；其身不正，虽令不从”（《论语-子路》）。“若安天下，必须先正其身；能自制，后可以治人；能治人，然后能为之用”。其意是管理好别人要先管理好自己；“己所不欲，勿施于人”（《论语-颜渊》），则与西方管理理论中的“你希望别人如何对待你，你就如何对待别人”这一法则相符。因此，一个好的企业管理者，应当以身作则、率先垂范、身先士卒、推己及人，在才学、能力、品德、气质、作风等各个方面作出表率。2・1.4仁义礼智信仁是仁爱，义是忠诚，礼是守礼，智是知识，信是信誉。古圣先贤简单的五个字，便指出