以创新驱动企业可持续发展

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1、以创新驱动企业可持续发展——浅谈伊科思技术工程技术、人才及管理创新在今年召开的华东地区化丄协商会议上,江苏、山东、浙江、安徽、福建、上海五省一市化工行业I办会在交流中传递出一个同样的信息,创新驱动正成为这些地区化工转型发展的主动力,并成为推动地区化工发展的主能量,在宏观调控加强,经济增速放缓的大背景下,行业市场的发展对勘察设计金业在技术、人才及管理等多个方面提出了更高的要求,以下就这些方而,浅谈伊科思技术工程的创新工作开展情况。一、市场需求决定技术创新方向近年來,我国化工行业产能相对过剩的矛盾不断加剧,市场竞争更加激烈,LI益严酷的市场环境给勘察设计企业带来了严峻的挑战,纵观Id前化T产品

2、市场,可以发现存在以下情况:1、产品存在产能过剩或者技术落后的双重问题;2、高端产品比重低,差异化发展水平低;3、产品产能过剩,但是技术水平并不落后,而是同质化重复建设问题较突出。上述行业产品情况决定了在技术创新方向上勘察设计企业应着眼于:1、重点突破和发展大宗合成材料制品高性能化、低成木技术;2、垂点开发高端化工新材料制备技术;3、开发和推广常规资源的高效利用技术等方面。根据对技术创新方向的分析,为满足行业市场对“新产品、新技术、新工艺、新设备”的需求,伊科思技术工程形成了具冇自身特色的技术创新体系:1、针对大宗合成材料制品方而的技术创新,公司依托国家级研发平台——国家橡胶与轮胎工程技术

3、研究中心,积极打造创新技术共享型资源体系。该平台是国家科学技术部批复,以青岛科技人学和软控股份有限公司等为依托组建的屮国橡胶轮胎行业最高技术研发与服务平台,平台围绕高性能子午线轮胎研发与制造、数字化轮胎成套装备与系统、新型合成橡胶材料等共性、关键技术,开展研发与工程化、产业化,致力于打造从上游橡胶原材料,到数字化伦胎成套装备与系统、伦胎生产制造、国内外市场销售终端,再到伦胎翻新、废旧轮胎回收利用的橡胶轮胎全产业链一条龙,已初步发展成为涵盖棊础研究、应用研究、技术开发、产业化示范的技术创新链条,形成了2200余人的专业研发队伍,主持和参与起草国家标准70多项,拥有专利、软件著作权720余项。

4、作为研究中心化工材料的技术放大平台,伊科思技术工程为中下游客户捉供新型合成橡胶材料制造及伦胎制造等技术,将自有技术成功进行工业化转化,建成青岛新材料、抚顺新材料两个生产基地,实现新技术、新工艺快速工程化、产业化,并为技术的推广、升级奠定了实践基础。2、为提升企业自主研发实力,把握技术最新发展趋势,公司纽建了技术研发机构——规划研究院,布局基础性、前瞻性、战略性科技项目研发计划,强化了先导性高科技技术与战略性新兴技术的培育,同时,对公司己有技术进行优化与产业升级。规划研究院主要以开发稀土系橡胶、锂系橡胶和石油树脂技术为研究方向,忖前,已在溶聚丁苯橡胶、高品质液体界戊橡胶、稀土戊「橡胶、稀土顺

5、丁橡胶、弄戊橡胶胶乳和碳五石油树脂等高端化工新材料制备及应川技术方面实现多项技术突破,参与制修订了多项国家及行业标准。3、公司在强化内部研发实力的同时,利用自身技术优势,积极开展产学研深度合作,加强与青岛科技人学、北京化工人学以及大连理工人学等国内各大高校的产学研联系,并与多家科研机构展开合作,强强联合,优势互补,扩人了公司的技术外延,强化了常规资源高效利川技术的创新研发,在碳四、碳五及混合坯类的综合利川方面取得了优异的成绩,获得了多项知识产权,实现了上游技术研发与下游市场客户需求的紧密联系。二、搭建高水平创新人才梯队勘察设计企业属于智力密集型技术企业,要捉高企业的生产效率、经济效益,髙索

6、质的勘察设计创新人才起到了至关重要的作用,伊科思技术丄程重视创新人才的战略意义,搭建了高水平的创新人才梯队。公司以引进人才作为突破点,制定更加灵活、柔性的人才引进机制,木着“不求为我所有,但求为我所用”的用人原则,树立“吸引人才、成就人才、共亨发展”的人才理念,建立、完善髙端专业人才引进、专兼职行业专家聘用机制。通过广泛吸纳和汇聚行业人才,捉升技术研发与产业化水平,活跃公司的人才氛围,形成不同知识、不同观念的交流与碰撞,冇利的培养了年轻骨十力量,形成不同人才梯队的紧密衔接。公司已吸引了來自中国科学院、北京化工大学、大连理工大学等知名院所的多名行业专家顾问的加入,他们在公司搭建的技术研发平台

7、上,根据白身的专精特长,以不同的专业理论、不同的方式方法共同探索行业最询沿的工程技术,突破技术、工艺等各方而难题,实现了技术研发与产业化应用的充分结合,为公司的可持续发展注入了鲜活动力,提供了强大的技术后盾和智力支持。在注重引用“外才”的同时,伊科思、技术工程也重视发挥“内才”的作用,形成具冇伊科思特色的“育才一选才一用才”的模式,搭建特色人力资源管理与开发的模式和平台。本着“为加入公司的每一位员工负责”的原则,着眼于提

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